以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元，本案诉讼费用由被告承担。 被告某某重庆公司辩称，原告 违反某某重庆公司的规章制度，该司按照《员工手册》的规定，从而解除了与李某的劳动合同。因此，某某重庆公司未违法解除与李某的劳动合同，故对李 ...

向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的解除劳动合同决定，支付违法解除劳动合同期间的工资损失x元（2100元/月ⅹ12月），该委于2011 连续旷工3天或者一年内累计旷工6天以上15天以下的，第十九条规定，员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告 ...

能实现原告合同目的，原告请求本院解除原、被告之间委托合同的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；关于原告中止履行合同违约行为的法律责任，原、被告没有在 许可证》，被告在项目没有取得《商品房预售许可证》的情况下就进行销售活动，属于违法行为，不但不受法律保护，还可能受到有关行政管理部门的行政处罚，被告根据 ...

一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客 年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某被告的意见。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，“在劳动争议纠纷案件中， ...

XXX。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人段某某，男，陕西雅大科技集团有限公司员工，住XXX。 原告西安鸿兴涂布板纸厂（以下简称鸿兴板纸厂）与被告 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2800元（原告已预交），由 ...

的工商注册所在地及住所均在郑州市，而原告却在商丘市为被告办理养老保险手续，存在违法事实。 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议 证明其于2008年11月16日作出的酒店（2008）X号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉某其与被告已经解除劳动合同， ...

进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的证据证明其对原告调岗的合法性。对于原告存在辱骂上级 决定无事实和法律依据，属于违法解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本 ...

和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》 公司大门、谩骂领导为由，适用员工手册的规定予以除名不当；在常劳仲案字［2010］X号仲裁裁决书中，明确了因华耀公司违法解除劳动合同所应支付 ...

月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金。依照法律 11、基本定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄某8月份工资依据；13、2010年9月 ...