公司应向其支付年终奖，为此其向法院提交了双方于2007年6月1日签订的协议。协议由某公司（甲方）与丁某（乙方）于2007年6月1日签订，双方约定: 错误。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有某实依据的合理合法的行为。某公司没有某丁某支付经济补偿金和赔某的 ...
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审理查明，2003年7月24日，XX物业公司与XX劳务中心签订了劳务派遣合同。当日，XX劳务中心与邓X签订劳动合同，合同终止日期为2007年12月31 劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动 ...
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为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的劳动关系自2008年2月5日起终止，2008年3月 劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动 ...
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法院经审理查明，2003年7月24日，XX物业公司与XX劳务中心签订劳务派遣合同。XX劳务中心未与吴X签订劳动合同，其主张吴X系由XX物业公司 公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据本案事实，适用劳动合同法判定上诉人在本案中的责任正确。 综上所述，原审法院 ...
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查明，2003年7月24日，XX物业公司与XX劳务中心签订了劳务派遣合同。当日，XX劳务中心与韩XX签订劳动合同，合同终止日期为2007年12月31 劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动 ...
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为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的劳动关系自2008年2月5日起终止，2008年3月1 劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动 ...
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审理查明，2003年7月24日，XX物业公司与XX劳务中心签订了劳务派遣合同。当日，XX劳务中心与张X签订劳动合同，合同终止日期为2007年12月31 劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动 ...
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，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司人事部询问具体情况，得到的 ，故对证据7的证明力本院不予确认；证据8、9为原告与王培超之间的协议，结合被告提交某证据13电脑咨询单显示原告与王培超均为南某共赢孕 ...
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忠祥、冷剑丽律师向三铃公司发出律师函。其内容为对三铃公司承诺支付的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、 上诉人的失某保险赔偿金16416元；3、被上诉人在未与上诉人签订解除劳动协议及终止工伤保险关系协议的情况下，自2009年6月9日起停发伤残津贴，虽 ...
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忠祥、冷剑丽律师向XX公司发出律师函。其内容为对XX公司承诺支付的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、 上诉人的失某保险赔偿金16416元；3、被上诉人在未与上诉人签订解除劳动协议及终止工伤保险关系协议的情况下，自2009年6月9日起停发伤残津贴，虽 ...
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