而不是实行个人承包。在承包经营期间，招待所的经营所得除了用于发放招待所的七名职工的工资、奖金、劳保福利和用于上交承包费外，还要用于扩大招待所的业务范围 判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，故应予以维持。对于上诉人称借条来源问题，借条是合法的，招待所是被上诉人的下属部门，是没有独立法人资格的。一审 ...
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号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及考核工资的一部分不属于无故扣发。 二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋技术津贴，岗位绩效工资＝岗位工资＋ ...
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应支付徐州矿务集团总医院违约金5000元。李某某读书期间，徐州矿务集团总医院发放李某某工资、奖金，为李某某缴纳各项社会保险及住房公积金。2006年8月，李 工作，徐州矿务集团总医院一次性奖励李某某安家费x元。后因双方在劳动合同履行问题上发生争议，李某某于2007年4月9日向徐州矿务集团总医院发出解除 ...
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关系，返岗上班，返还单位所欠本人(2007、2008、2009)三年的工资和各种奖金及补贴、福利总计x.11元。恢复劳动关系返岗是指2008年10月后的 上班，但泓源公司系独立的企业法人，且期间洛阳水务集团有限公司仍然向其发放内退生活费，故许某某认为“……口头协议，从2007年9月恢复本人劳动关系返岗 ...
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［２００５］１０９号《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》和民航发［２００６］１０９号《关于进一步加强民航飞行队伍管理的 履行相应的法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际 ...
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，而决定原告工资的发放形式是从收取出租房房屋租金予以计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用 无明确事实及法律依据。综上原告的诉讼请求本院不予支持。依照劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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、“网络排位图”等证据，证实了李某甲设立了组织奖等奖项制度，并按该制度发放了奖金，参与传销人员形成了上下线关系，且以下线的销售业绩为依据计付上线报酬， ，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。李某甲及其辩护人对原判认定事实问题提出的上诉意见、辩护意见与本院查证的事实相符，予以采纳。由于李某甲的非法 ...
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。一九九六年一月至三月造币公司改按调整后的退休金向肖某某发放。由于造币公司工作衔接问题向肖某某发放了每月三十六元的工龄补贴后造币公司将该多发部分扣除 要求造币公司补发。 本院认为，企业有权依照有关法律规定：决定其内部职工的工资和奖金分配事宜。且肖某某就造币公司未将其列入工资套改范围向上级有关部门反映后 ...
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，而决定原告工资的发放形式是从收取出租房房屋租金予以计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用 事实及法律依据。综上原告的诉讼请求本院不予支持。依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》第七条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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，而决定原告工资的确发放形式是从收取出租房房屋租金予以计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用 事实及法律依据。综上原告的诉讼请求本院不予支持。依照劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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