双方当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 因工伤事实一直未解除的主张，本院亦不予支持。 关于双方之间劳动合同终止时间的问题。双方当事人均认可签订了书面劳动合同，但均未向法院提交某面合同。 ...

，2010年4月18日，被告开始在原告处从事保洁工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。2010年5月15日，原告与案外人刘彩虹签订《百 合同未生效，不能作为本案证据使用，但本院经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力如何，都不能否认原告与刘彩虹之间存在承包关系，尹某在刘彩虹处劳动 ...

五万元，乙方应于次月3日前向甲方支付上月保底使用费（不论加盟店的经营效益如何，乙方均应支付）；经营性使用费按照乙方加盟店月经营总收入6％计算，每月结算一 ％计算，乙方应于次月3日前向甲方支付上月市场均摊费。24.履约保证金。合同签订之日起15日内，乙方向甲方支付履约保证金，金额为人民币50万元；如乙方 ...

借的，被告原某某在2003-2005年销售原某公司的水泥是买卖关系。为此，提交了劳动合同一份、焦作市建兴水泥公司工商登记表一份、筑王某司工商登记档案一份 上诉人原某某为建兴水泥公司销售的水泥应为多少吨；2、销售水泥的提成标准如何确定；3、本案是否超出时效规定。 针对案件的争议焦点，上诉人原某某认为，在 ...

终结。 原告某某诉称，其于2008年7月14日至某某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同，约定其担任销售主任，月工资（或社保缴费基数）人民币7,000元。 对谈话录音予以确认，某某在谈话录音中认可，宁波某某有限公司在合同期快到时向其询问如何能和其签单，其告知客户用原来的公司名称无法签，但若客户有朋友开 ...

回来上班；原告对被告提供的证据2，认为系被告单方制作，其不清楚产量及工资如何计算，原告领取工资不签字也没有工资单；原告对被告提供的证据3的真实性无异议 2009年8月18日进被告上海某实业有限公司工作，从事吹膜工作。原、被告双方已签订劳动合同，期限为2009年8月18日至2009年8月17日，合同约定 ...

对劳动报酬未予约定，按照同工同酬的原则，刘某某的超基价奖应按其后双方签订的劳动合同执行。故刘某某要求西山公司支付2007年超基价奖的诉讼请求，在合法 基价奖的上诉主张，没有 2、上诉人应当支付刘某某试用期间即2007年1-3月的奖金。双方对如何发放试用期间的奖励金额没有约定，一审法院按照同工同酬的劳动 ...

份额，予以支付。对第二个问题原告胡某甲、胡某乙及被告村委会对此补偿款应如何分配，结合本案实际情况应从以下几方面考虑。第一，《中华人民共和国物权法》第一百 承包经营人。原告胡某甲、胡某乙自1992年与被告村委会签订承包合同后，对此山林投入了大量的劳动和资金，经过多年管理才使过去象被告村委会在证明中所证明 ...

法院经审理查明，吴某丙于2004年5月进入物华公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。该劳动合同第二 公司值班人员由食堂员工轮流值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何某勤。 对上述证人证言，物华公司质证认为，公司员工即使在周日、法定节假日加班 ...

在XX公司从事销售工作，但XX公司未与周XX签订书面劳动合同。2008年12月29日，周XX与XX公司签订一份《洛阳XX空调销售有限公司2009年市场规范 关于为周XX办理失业手续的问题，因周XX中断十余年未缴各项社保费用，如何办理失业手续，应由周XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周 ...