个人同时上岗是协商的，有时是一个人待岗有时是两个人同时待岗。吴某的工作岗位是需要四个人在岗的，现在两个人在岗，肯定需要加班。负责水厂工作的是李 、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外，在没有证据能证实该部分收入也是基本工资，可以认定属于政法学院支付的 ...

中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效 法律规定，予以确认。 原审法院认为，吴某丙主张的防暑降温费，不属特殊岗位的高温津贴，不属于必须支付的工资范畴，不予支持。吴某丙主张25%的经济补偿金 ...

本案，现已审理终结。 原审法院查明，被告于2007年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未签订劳动合同。2008年3月，被告的工资标准由850 》的规定承担相应的法律责任。被告的仲裁请求，部分符合法律规定，理由成立；因津贴和补贴也属于工资的构成部分，原告要求不支付被告双倍工资x元，该院不予 ...

并且被告从未提出签订劳动合同。2009年2月1日，因被告在工作中不能胜任岗位要求，原告向被告讲明情况并给予调岗通知，但被告不辞而别，给原告工作带来了 合同法的规定承担相应的法律责任。被告的仲裁请求，部分符合法律规定，理由成立；因津贴和补贴也属于工资的构成部分，原告要求不支付被告双倍工资x元，本院不予 ...

内部要对推销人员和销售管理人员分开考核。4、销售处内部要加大对推销人员订货品种均衡和回款均衡的考核；在二次分配方案中予以明确。5、技能工资、岗位工资应根据处内任务完成情况，参照本方案精神，制定出切实可行的二次分配方案”。2000年12月28日被告向郑州市财政局发出（2000）郑缆字第X号公文《关于 ...

均为原件，鲍某也未有其他证据推翻该离司登记表的真实性，从该表看，系双方协商解除劳动合同。 海滨药业公司上诉称：2010年3月，鲍某在海滨药业公司岗位调整中不愿继续履行劳动合同，并在“离司登记表”上签字，证明是自愿协商与单位解除劳动合同，不存在单方解除劳动合同以及未通知鲍某的事实。请求：撤销一审判决， ...

、2003年至2006年每年调取2个月的工资表，证明原告不存在加班，且井下津贴已经按照规定支付。3、农民轮换工回乡金结算表和支付社会保险费明细表，证明原告各项 原告质证如下：对证据1无异议。证据2无考勤表印证，2006年元月工资表上岗位工资一栏显示探亲假5天，证明原告节假日上班，扣税5元，扣押金5元 ...

五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助鑫， 的农民工，享受以下工伤保险待遇： （二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第某劳动保障行政部门依法认定 ...

员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、 年6月26日止；东晨模具公司根据生产工作需要，安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的 ...

围绕争议焦点提交如下证据： 1、洛玻集团新兴水电维修公司工资核算表一份、8月份岗位工资明细一份、水电公司职工保健发放名册一份。证明夏某住院期间，洛玻集团新兴 、洛玻集团认为工资核算表是真实的，工资由银行发放，职工不签名是正常的，津贴发放表是部门对本月考核发放的，对实际发放情况也不太清楚，应当由法庭查明 ...