五条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定 据相矛盾。证据2情况说明是虚假的，人力资源部不具备考勤、发工资、召开股东会等职责，该证据不能采信。对证据3的真实性无异议，证人在仲裁时已出过 ...

公司经徐某市劳动和社会保障局批准，自2006年10月1日起对驾驶员等岗位实行不定时工作制，由于实行不定时工作制的员工工作时间无法按标准工时衡量，故劳动部 企业的长途驾驶员实行不定时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种 ...

支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告单位对包括维修工在内的部分岗位实行的是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告存在经被告 。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬。原告主张 ...

可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位技能工资制，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，甲方应 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过 ...

为由，对杨某某作50元罚款处理。同年8月29日，二建公司以杨某某没有履行职责组织好本班工人按章作业，造成事故，对杨某某作罚款500元处理。 原审判决 公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资下限为450元/月。杨某某在2003年4月19 ...

份，证明当时原告发病的情况。 17、赣州市人民政府赣市府字[2009]X号关于调整工伤认定职责范围的通知一份，证明被告有权作出工伤认定决定。 原告袁某诉称：2011 公司已按医疗保险程序将其送至医院治疗。据此，本局认为，原告在工作岗位上突发疾病，经医院鉴定属其个人身体原因造成，既不属于职业病的范围，也 ...

的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 ，故本院无法确定“雅漾”产品的定期盘点、库存管理、柜台促销员的管理属于原告职责范围，无法查清“雅漾”产品严重缺货的真实原因。从原告及第二被告确认的 ...

的上诉理由，本院认为，物业公司已于2009年4月3日退出名人广场的物业服务岗位，本案所涉装修工程亦于2009年4月20日经三方验收通过，故物业公司应将装修押金款退还装饰公司。物业公司在退出名人广场的物业服务岗位后，未再履行装修管理职责，故原审法院判决物业公司应退还装饰公司2009年4月3日至4 ...

依法维护职工合法权益的报复行为。企业对本人的免职行为，没有通过会员大会或会员代表大会讨论，强行调离本人的工会工作岗位，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间认真履行职责，多次被相关某门评为先进予以表彰。原告认定本人考核不合格没有 ...

造成人身损害后果，自己有明显过错，应承担相应的民事责任。原告是在专职人员离开岗位，未受到明确拒绝和有效制止的情况下开启升降机的，而操作升降机的专职人员 ，应承担相应的民事责任。但被上诉人肖某某是雇主，其对雇员负有安全注意和管理职责，其因对雇员疏于管理，对被上诉人蔡某某的损伤后果，也应承担相应的民事责任 ...