处理，解除刘某某与公司签订的劳动合同。被告湖南销售分公司作出因原告严重违反公司制度等原因解除劳动合同通知书，同时通知各单位。未送达给原告，同年11月11 ，被告衡阳销售分公司以自己是中石油湖南销售分公司下属部门公司，无独立承担民事责任，不是本案适格被告为由，提出抗辩，原告对被告衡阳销售分公司撤回起诉。 ...

，并下发中重人教（2002）X号文件。原告李某某被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起 要延续劳动合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李某某以《中华人民共和国 ...

虽然二被告对原告提交的《副总经理（兼销售部经理） 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据的情况下，本院对该 秘密获得经济利益。二被告此行为，已构成对原告商业秘密的侵犯，应承担相应民事责任。原告关于判决被告赔偿其经济损失的诉讼请求，本院予以支持。但原告索赔数额 ...

作出如下决定：1、兴国卷烟厂职工在客家公司应聘上岗的，由客家公司进行岗位管理和考核，工资、福利由客家公司发放。2、兴国卷烟厂职工的劳动人事 了年检手续。 根据江某省人民政府赣府发(1995)X号,关于印发《全面实行劳动合同制度实施方案的通知》文件精神，兴国县境内的企业从1995年开始全面建立劳动合同 ...

经营龙滚镇有线电视期间应得利润各人民币６万元，被告陈某甲、李某负连带责任。本案案件受理费人民币４１１０元，其他诉讼费人民币５００元，保全费人民币１３０元，合计人民币 予以确认。由于被上诉人孙某某、陈某乙经常缺勤，擅离岗位，挪用站内巨款等严重违反站内管理制度为由，从２０００年１０月份起，上诉人陈某甲未给 ...

报酬的问题。原审法院把生产工人工作时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间 当时解除劳动合同是公司对此予以拒绝，吕某某即向仲裁机构提出请求。关于举证责任的分配问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已有 ...

秘密。 虽然二被告对原告提交的《副总经理(兼销售部经理) 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据的情况下，本院对 获得经济利益。二被告此行为，已构成对原告商业秘密的侵犯，应承担相应民事责任。原告关于判决被告赔偿其经济损失的诉讼请求，本院予以支持。但原告索赔数额 ...

；于2002年7月22日根据国家有关政策规定再次改制，并制定了改制为有限责任公司的实施方案，该方案第五条第一款规定:企业改制后，在职职工由改制后 。上诉人在解除劳动合同前，职工工资按原永川市规划建筑设计院的工资分配制度方案执行，包括岗位工资和设计产值包干提成(即上诉人辩称的效益工资)两部分，上诉人覃 ...

企业；于2002年7月22日根据国家有关政策规定再次改制，并制定了改制为有限责任公司的实施方案，该方案第五条第一款规定：企业改制后，在职职工由改制 。上诉人在解除劳动合同前，职工工资按原永川市规划建筑设计院的工资分配制度方案执行，包括岗位工资和设计产值包干提成(即上诉人辩称的效益工资)两部分，上诉人罗 ...

邮寄方式首先提出解除劳动关系，晨鸣公司不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月 约定：双方自2009年3月20日起建立无固定期限的劳动合同关系，刘某刚所在岗位执行计时工资形式，晨鸣公司于每月15日以人民币形式支付刘某刚上月工资等。在 ...