维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十一 的当事人承担不利后果。××学院主张确认医疗费中不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，但既未提出具体事由和依据，也未申请对医疗费的合理性 ...

12月至2008年2月的《记工表》、11.《工伤保险条例》、12.《工伤认定办法》，证明被诉具体行政行为认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规准确 认定决定》中认定原告因工造成的伤势为“腰背部软组织挫伤”的内容，并判决被告重新认定原告的“腰椎间盘突出症”为工伤。 原告提供的证据如下：1.胡某强、罗杰、 ...

及答复意见，双方均同意就张某甲的伤情按伤残等级分别为四级和五级工伤保险条例赔偿标准计算的总和取其中的平均值来进行赔偿处理（按2006年度邵阳市职工最低工资 孙寿祥作为在场人）与李子园居委会共同签订了一份《损伤赔偿协议书》，具体内容为：张某甲同志1990年在李子园社区居委会下属的邵阳市二造纸厂工作期间 ...

回鸿发公司上班，从事修理工作，月平均工资是664元，2006年到煤场上班，没有具体工作，月工资是470元。2007年3月15日，牛某甲到辛庄煤场上班， 支持了鸿发公司负担拖欠牛某甲第一次停工留薪期工资6798元，依据《工伤保险条例》等法律规定，鸿发公司应按工资25%予以赔偿，原审法院未支持工资赔偿不妥 ...

方面，经开庭审理，各方当事人对江长瑞系第三人的教师、在饭店的活动具有工作内容及江离开饭店回校途中发生机动车事故而死亡的事实无异议，而主要是对江离开饭店 回校处理个人事务途中受到机动车事故伤害的。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不认定为工伤”的具体行政行为，属认定事实不清，主要证据不足。 ...

X号工伤认定决定书程序合法，本院予以确认。第X号证据，原告认为调查笔录部分内容失实，第三人官某系擅自改变工作场所从事陌生工种时受伤，其后又不配合治疗 不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 …… 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形 ...

二处开放性粉碎性骨折。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）款的规定，予以认定为工伤。被告于2011年9月19日向本院提供了作出具体行政行为的证据、依据：1 一样事实；6、庆元县科达机械厂2011年9月12日出具的“关于收款收据具署内容的说明”，证明拖运的货物是庆元县科达机械厂的竹筷机器，为陈某甲订购， ...

。对原审原告申请出庭陈某的证人证言，原审法院认为，证人XXX虽然否认录音记录内容，但是其庭后不同意对录音的真实性进行鉴定，并且其与原告有利害关系， 证据认定原审法院认定的事实属实。 本院认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人具有作出被诉具体行政行为的法定职权，原审法院认定正确。发生法律 ...

劳动争议，原告向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的裁决的第某项内容对于经济补偿金计算错误，对原告工作年限认定错误，没有支持原告赔偿金的仲裁请求错误， 关系，不符合支付经济补偿金的情形，其请求解决补偿金不符合劳动法实施条例第某十三条及工伤保险条例第某十五条的规定不应当支持；原告诉称2005年到 ...

与原告劳动关系成立；第三人患壹期煤工尘肺是事实；被告认定工伤的程序符合《工伤保险条例》的规定，亦没有剥夺原告举证的权利，原告应承担没有依法举证的责任。 予以采信；对第②部分证据提出异议，认为证人的职业身份没有其他证据证明，其证明的内容与客观实际不符，不能作为第三人与原告存在劳动关系的依据；职业史证明应 ...