某要求补交医疗费及社会保险，因其要求补交的社会保险已经有十年之久，应当考虑是否超出诉讼时效，即使不考虑时效问题，上海大众洛阳销售公司是从2004年的1月 运输集团有限责任公司的红头文件执行；不应为李某缴纳工伤保险、失业保险；工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿的一 ...

《工伤保险条例》第三十一条之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 应为被告缴纳2007年4月-2011年2月养老保险。 关于被告向仲裁委提出仲裁申请是否超过仲裁时效。仲裁时效问题是仲裁案件的程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容，且 ...

工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险实行无过错责任原则，不论受伤害人和单位是否存在过错，只要符合《 》第十六条的排除性规定，就应当认定为工伤。而职工违章操作并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤的情形，故既使职工存在违章操作，并不能 ...

期间日夜坚守岗位，仍属于职责范围，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的情形。所以我 、沈绍宽身份证复印件； 5、赵河卫生院证明； 6、居民死亡医学证明； 7、工伤事故报告； 8、证人证言； 9、补正通知书及送达回证； 10、南阳市中心医院 ...

事宜，但工伤保险与交强险属不同的法律范畴，受害人在工伤保险中得到赔付，不能免除侵权人在交通事故中的责任，也不能免除上诉人在交强险中的赔付责任 证、醉酒驾驶等情形的财产损失赔偿责任，并未规定免除人身伤害赔偿责任，因此机动车驾驶人未按准驾车型驾驶机动车并不属于《道路交通安全法》和《交强险条例》所规定的保险 ...

认定工伤程序中虽然存在先认定结论后核实情况的问题，属于在行政程序上存在瑕疵，该瑕疵尚不足以导致工伤认定被撤销。原告史某某请求撤销被告封丘县人民政府作出的复议 ，不是因为履行工作职责所造成的。按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，因工作原因受到事故伤害是认定工伤的必要条件。史某某受伤非工作原因造成， ...

2004】X号第四条规定：“《条例》实施前职工已认定为工伤的，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤 质证以及一、二审庭审陈述，综合评判如下： 一、关于豆某某主张的一次性伤残补助金是否超过了仲裁时效的问题。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...

，被告作为原告单位的职工，原告未按规定给被告参加工伤保险，被告工伤待遇应由原告承担。对双方是否解除劳动合同，因被告对仲裁裁决无意见，庭审中 ÷30=1760元。伙食补助费为66×30×70%=1386元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...

“姜某某左上臂、背部、腰部受到的事故伤害为工伤”、“双眼急性闭角型青光眼(右眼间隙期，左眼发作期)不属于工伤，也不属于视同工伤。”同年9月21日，经普陀区 裁决的第一、四、五、六项。 本案的主要争议焦点为农工商超市、姜某某是否建立了劳动关系。 原审法院经审理后认为：姜某某在农工商超市工作期间发生了伤害 ...

）第X号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，认为民事伤害赔偿中的死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费与工伤保险中的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金， 获得双重赔偿，请求依法对原告应付被告的各项工伤补偿数额进行计算，并在扣除被告已得的交通事故赔偿后，确定原告是否应再支付补偿金及数额。 二被告辩称， ...