为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求被告支付原告七级伤残补偿款x元，误工费9000元、陪护费3000元、交通、生活等费用1000元，共计x元，并 的法医伤残等级鉴定，都参照《劳动能力-职工工伤职业病等致残度评定》为评残标准。而原告是出租车公司的专职司机，不是被告的雇员，其受伤不是在职业活动中因 ...

三十二条之规定，判决如下：一、被告芦某某于本判决生效之日起三日内补偿原告刘某甲、王某某、刘某乙各项损失x元。二、驳回原告刘某甲 、王某某、刘某乙各项损失如下： 1、关于死亡赔偿金、丧葬费、交通费、住宿费的计算标准和数额。（1）死亡赔偿金按照2005年度河南省城镇居民人均可支配收入8667.97元/全年 ...

被告曹某某辩称，一、原告请求由其赔偿损失没有事实依据，原告损失应由被告适当的补偿。被告与原告及直小星从2007年2月26日合伙建工程队，农闲时， 6、残疾赔偿金：按照原告伤残等级九级，参照2007年农村居民人均年纯收入3851.6元标准计算20年，计款x.4元。7、被扶养人生活费：原告父亲侯某义父亲 ...

有关规定，为所聘正式员工缴纳四项社会保险（养老、医疗、失业、工伤）。所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职人员，乙方有权按《劳动法》有关规定处理 是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十 ...

不是劳动报酬，亦不是工某医疗费、经济补偿或者赔偿金。该仲裁案件也显然不属于因执行国家的劳动标准在工某时间、休息休假、社会保险等方面发生的 宇 代理审判员熊晓震 代理审判员黄红萍 二○一二年六月十八日 书记员戴静 附本裁定所依据的法律法规： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据 ...

十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店解除 为韦某补缴2010年9月1日至2010年4月15日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前 ...

支付申诉人一次性伤残补助金2300元/月×8个月＝x元；二、被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计1191元/月×8个月+1191元/月×16个月＝x 日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的 ...

天的，用人单位可对劳动者作出除名处理，并依据《劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑某某刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时， 合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂与员工共同缴纳，但由于 ...

支持，不合理部分应予驳回。对于原告所主张的赔偿款项，由于原告的损害并不属于工伤，但其所提出的索赔依据是按工伤赔偿标准计算，故其适用法律不当。本案的 甲今后的生活大部分依赖护理，因此，宜对该费用酌情作出补偿。叶某某上诉认为其行为不构成侵权不应承担民事赔偿责任不符合事实。但其提出原判出现多次数字错误问题， ...

》及其相关规定处理。原告的受伤不属于工伤，而是一种雇员人身损害，故本案案由定性应为一般的人身损害赔偿纠纷，赔偿的项目及其标准可参照《道路交通事故处理 ，不承担赔偿责任；其次如果从道义上来讲可以对被上诉人进行力所能及的补偿，但无论如何也不该承担70％的责任。综上所述，原审法院在判决中认定事实不清，适用 ...