蔡XX，上海XX律师事务所律师。 原告唐X诉被告上海XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任 陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

日至2008年10月6日；原告工作内容为保安，工作地点上海；原告所在岗位执行综合计算工时制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个月 因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒绝原告继续上班发生矛盾 ...

年后杨同保担任青台变电站站长时，因变电站运营任务重、工作繁重和安全责任大等原因，在一段时间内将按规定应有变电站职工做的如清理电缆沟和修剪篱笆的 与被告之间不存在劳动关系；且根据李某某在法庭笔录中于2007年12月被辞退的陈述，原告于2009年1月向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过劳动法应当自劳动 ...

元，交通补贴普通员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代垫及报销 马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者 ...

）与司某某（乙方）签订期限为一年（2008年3月1日至2009年3月1日）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容和工作地点2、乙方工作内容是 ，系有效合同。根据有关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。郑州正 ...

。被告未解决原告问题，让原告无期限停教，侵犯了原告的执教权利。原告没被辞退、未被开除，原告有继续教育的权利和义务。要求判令被告给原告作出公平合理的 X镇杨集学校”、“淮阳县X镇教育办公室”印章。该表载明原告1978年被暂停工作。 淮阳县教体局于2003年11月29日作出《关于对张守亮、张某某二同志多次 ...

相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以其不适合工作而解除合同，而被告自己提供的 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年二月二十四日 书记员黄某 记录员杨晓燕 审判员赵永兴 书记员黄某...

而不是在孟轲信用社储蓄柜台办理的，且在办理涉案存单时，翟某某早已经被孟轲信用社辞退，故李某某与孟轲信用社之间并无真实的存款关系。翟某某以非法占有为 ：“一、被告翟某某支付原告李某某款x元及利息588.06元（按年息1厘98计算一年），于本判决生效后10日内付清。二、被告濮阳市市X村信用合作社对翟某某不 ...

贴息，安某实际交给翟某某9900元，且在办理涉案存单时，翟某某早已经被孟轲信用社辞退，故安某与孟轲信用社之间并无真实的存款关系。翟某某以非法占有为 ：“一、被告翟某某支付原告安某存款9900元及利息169.29元（按年息1厘71计算一年），于本判决生效后10日内付清。二、被告濮阳市市X村信用合作社对翟 ...

认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告 ...