电工工作。被告冯某在原告天酬公司工作期间，月工资为2900元，已足额领取，但双方一直未签订书面劳动合同。2011年3月27日，被告离开原告天酬 终审判决。 (本页无正文) 审判长李某仪 审判员黄志英 代理审判员严君 二0一二年五月二十一日 书记员肖琳芳 校对责任人：李某仪打印责任人：肖琳芳 附法律条款 ...

，工种为饮品灌装工，约定工资每月600元，双方没有签订劳动合同。2010年6月15日许某甲在工作中右手中指、无某、小手指被灌装机压断，事故发生 ，广臻饮品厂代理人在一、二审庭审中并未明确表示否认，双方之间确已形成事实劳动关系。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

喝酒，对原告做出“给予撤职处分，并调离主焦煤业公司，不再安排安全生产管理岗位工作”的处分。原告认为该处理决定认定事实和处理决定自相矛盾，处理程序违法、没有合法 安阳市主焦煤业有限责任公司的工人，其与安阳市主焦煤业有限责任公司存在劳动合同关系。因劳动合同的相对方不是被告安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司， ...

（略）。 上诉人濮阳市森业印刷有限公司（以下简称森业印刷）因与被上诉人张某乙劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事判决，向 ，张某乙经森业印刷生产负责人翟彦峰同意到森业印刷工作，负责裁切印刷品，双方没有签订劳动合同。2009年6月22日，张某乙在森业印刷车间裁纸时， ...

，原、被告双方于2007年12月11日签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告在被告公司从事办事员（机修工）岗位工作，合同期内被告因工作需要或原告不能胜任 已经超过仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决 ...

离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年11月28日进被告处工作，岗位为客服。双方签订了自 未证明原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告未到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系 ...

原审认定：孙某某原系禹州市中锋集团吕沟煤矿的职工，1999年孙某某与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿劳资科工作。吕沟煤矿改制后，孙某某被永锦公司接收， 解除合同所依据的六个方面的事实，涵盖孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个单位，近十年的时间。其中孙某某丢失下岗工人生活费，擅自为职工增资 ...

董事长。 委托代理人朱X，女，上海XX服饰有限公司工作。 委托代理人陈X，上海市银XX律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷。 原告胡XX诉被告上海XX服饰有限公司 ： 一、被告上海XX服饰有限公司于2010年10月31日前一次性支付原告胡x元； 二、双方再无其他争议； 三、案件受理费10元，减半计5元 ...

，证明本案经过仲裁前置程序； 二、工资条，证明原告于2010年1月支付被告赔偿金x.34元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告确认收到告知书，自愿领取了劳动手册 要求和工作强度，而公司内部又无适合您的其他工作岗位…自2010年1月27日起，我司单方面解除与您的劳动合同关系”。同一天原告为被告办理了退工手续， ...

年11月7日进入被告公司担任财务部信用控制主管工作，2008年1月1日双方续签了三年期的劳动合同。2009年8月11日被告以公司组织架构和业务 》第四十条第一款第三项之规定，判决如下： 一、原告毛××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元 ...