，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月 由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据职工 ...
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，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月 由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据职工 ...
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广场支付原告养老保险费问题。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整 1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年9月至2010年 ...
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保险费的问题，我广场不存在过错。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告 1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年3 ...
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的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次沟通 新天地支行行长郭XX，郭XX让原告临时在家办公；同月18日，原告被郭XX告知电脑问题解决，原告遂继续上班至2月27日；3月2日，原告发现电脑又被其他 ...
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王某某出具了决定，于2004年9月30日与王某某解除劳动合同，当日退出工作岗位，1999年至2004年欠发的工资和2003年4月调资后增加的工资暂时 不予支持。王某某主张的拖欠工资、福利费、支付克扣、无故拖欠工资经济补偿金的问题，不属于人民法院受理的案件范围，依法不予审判。一审法院以超过诉讼时效驳回王 ...
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注明出处，也未经单位核对签章及相关人员的签字，不符合《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第十条第一款第（二）项的规定，证据来源不合法，不符合 制度”。国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案争议的 ...
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诉讼，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：原告自1992年3月起到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告自2008年1月至2009年9月的月工资是 元正是基于原告的特殊工作岗位确定的，根据原、被告提供的证据，对原告要求加班费的诉讼请求，本院不予支持。至于原告要求的25％经济补偿金问题，原告工作 ...
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人员会议及领导班子会议记录，用以证明①被告刘某某借调结束回单位后原告为其安排有工作岗位，到温清奇承包单位的门店上班。 第二组证据包括被告户口簿复印件一份 ，支付经济补偿金x.35元。 本院认为：（一）关于被告申请劳动仲裁是否超时效问题。劳动法规定：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第十三条规定的人民法院应当认定申请仲裁期间中断情形中有“向对方当事人 辞退前1各月应发工资标准补发，自2006年11月起至原告王X恢复工作岗位时止）。 本案诉讼费50，由被告漯河职业技术学院承担。 如不服本判决 ...
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