x.06元，2008年2月至2009年12月奖金x.54元，2008年1月至2009年12月带薪休假工资x.72元。应享受车补6000元、服装 、被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司向原告（被告）白某支付工资及赔偿金x.74元。 三、被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司 ...

一个事实：帐户中的余额，在业务人员离开工作岗位时，提取其中的20%作为工资和奖金，其余部分不应由个人提取；3、原告在被告公司工作期间，从2007年 的销售方案，销售员离开销售岗位，其个人帐上剩余的销售经费，提取20%作为个人奖金，其余作为本地区销售经费，转入相应销售处。截止2010年3月3日，原告账面 ...

及其计算标准提出异议，本院认为其实际住院期间确需有人护理，可参照本地护工人员工资标准酌定为按1人30元/天计算，营养费为10元/天×49天=490元 县会计核算中心审核，本院对原告主张的津贴1790元予以支持。原告提交的奖金和效益工资的证据，虽有原告所在单位舞阳县妇幼保健院证明、舞阳县妇幼保健院妇产科 ...

处工作，原告应当为被告缴纳该月的外来从业人员综合保险费。原告克扣被告的工资作为外来从业人员综合保险费，原告应予以返还。被告存在延长工作时间加班及休息日 人员综合保险费金额246.90元。原告对被告陈述的已领取的工资数额无异议，但主张被告无奖金，原告未扣除被告外来从业人员综合保险费金额。 关于被告每天 ...

自2008年9月起以收取班车费名义每月扣发原告工资100元、少发2008年度和2009年度奖金、不足额发放加班工资和未足额缴纳社会保险费等，原告因此于 、支付解除劳动合同经济补偿金x.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元。2010年3月31日该委作出裁决，XXX公司应支付原告2009年 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2004年4月至2009年3月超时加班工资21,800元并补缴社会保险费。2009年7月31日，该会裁决未支持原告 发放制度”和“厂规厂纪”均规定职能部门员工的考核工资中含加班工资，本院予以确认。原告称“浮动工资”系奖励工资（奖金），但未能提供证据证明，且双方的 ...

元、季度奖6,000元、半年绩效奖金1万元、过节费5,000元和其他福利费5,000元；6、判令原告支付加班工资13,750.70元、婚假折算 银行支付2009年高温费人民币3,000元、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、过节费人民币5,000元和其他福利费人民币5,000元的请求， ...

。刘某确认主张的年底双薪即是绩效奖金。 世联公司向刘某发放了2009年8月1日至3日的工资、补贴，以及2009年上半年度考核奖总计2,922 上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某2009年度下半年绩效奖金916.66元；九、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司支付2009年8月1日 ...

(一个月工资)2,798元及2007年激励奖金2,500元，而扣除了2007年的绩效奖金(一个月工资)2,798元；3、工资单，证明上海商城扣除了杨某某2008 20%，应发625元，但杨某某病假天数超过10天，故扣发了激励奖金。 杨某某表示，确认2007年度杨某某病假为79天，2008年度杨某某病假 ...

即原告陈某某受到伤害的后果承担全部责任。原告陈某某住院9天造成其被单位扣发奖金660元，其妻子王某虹护理每天误工费25元，病人住院期间营养费每天10元， 共误工54天，没有上班，核实其出事前三个月工资表，日均工资为128.9元，共计6960.6元；被扣奖金660元；其妻子王某虹为护理陈某某每天误工损失 ...