在住院期间在被告处领取医疗费和生活费共计为x元，此项请求，应由原告方出示医药费发票后，双方进行结算，多退少补；2、原告请求支付停工留薪期间工资x元 x元变更为x元。 庭审中，原、被告双方争议的焦某在于原告高某某的工资标准问题，原告方认为应按其实际工资3000元/月予以主张，被告方认为原告方无法举示自己 ...

下学期不再续聘，请上诉人在7月14日到学校校长处办理移交手续后办理工资结算手续。上诉人应聘到被上诉人处任教务主任和小学语文教学工作，2003年7月 年。 原审法院认为：依照《《最高人民法院《并于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...

富乐梦公司该批货的货款损失人民币236，785。11元；(4)换彩色笔人工工资人民币1，349元；(5)上海退运再出运费、彩色笔货款折价差额、台湾人员 组。该案并就双方1998年4月26日至1999年7月29日业务往来的货款结算问题作出判决。 本院认为：1998年12月21日，黄桂树在解决富乐梦公司和 ...

法律后果后均拒绝发表质证意见。 被告为支持其抗辩，提供了以下证据：1、工资结算单；2、离厂证明，以证明原告于2006年3月17日结帐离 赔偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，确定原告各项物质性损失为：医疗费x.20元、鉴定费400元、残疾 ...

欠工资为109。80元，原告对被告扣除伙食费200元没有异议，但对被告的工资结算、扣除补助费及罚款均有异议，认为自己没有在单据上签名确认，也没有理由 ，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 ...

向本院提起上诉称：一、原审法院采信被上诉人提出的工资数没有法律依据，上诉人提供的工资开料报表是管理人员结算工资的依据。二、上诉人已提供了被上诉人超料的 法律依据，故本院对上诉人的该主张不予支持。最后，关于罚款应否在工资中扣除的问题。因上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度是 ...

仍欠工资为365。40元，原告对被告扣除伙食费200元没有异议，但对被告的工资结算、扣除补助费及罚款均有异议，认为自己没有在罚款单上签名确认，也没有理由 ，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...

26日到2004年6月3日在辽宁省人民医院住院治疗，于2004年6月3日办理结算手续，共住院950天，诊断为颅脑外伤术后康复治疗，住院期间有二人护理，共 ，故于某甲提出的增加其本人误工费的上诉理由不成立，本院不予支持。关于某某甲提出的增加护理人员误工工资的问题，原审法院已按其一审提供的两个高工资的护理 ...

；关于材料单价，是根据双方的材料结算单据及材料采购保管的实际需要而定的。该《说明》还对武警交通支队提出的其他问题作出了说明。 山西省高级人民法院经 佳县建设公司提取70%。佳县建设公司所提从1995年元月至今每日1000元的工资损失、差旅费损失以及形成诉讼等其他损失，由武警交通支队承担7万元，其余由佳 ...

日成立。该企业成立后，陈某某即在该企业工作，担任排布工，工资以计件形式结算。2003年双方签订了一次劳动合同，合同的期限为2003年1月1日 13日，即被上诉人解除劳动关系之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并 ...