的字样，被告未能在本院限定的时间内申请签订。 以上事实有《聘用合同书》、《关于李少雄、周某某工资问题的请示》、《调令》、《通知》、《工资津贴发放 年5月30日劳某发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条的规定，判决如下： 驳回原告周某某的诉讼请求。 本案受理费50元 ...

只对其就劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的请求进行审理，原审对被上诉人的工资问题作出处理不当。但由于二审中上诉人表示愿意补发给被上诉人2000年6月1日 人同意补发给被上诉人2000年6月1日起至2000年12月1日止的工资(按月工资标准1115元计)，予以照准。 一、二审案件受理费100元由上诉人和 ...

、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院 关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金 ...

、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院 关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金 ...

、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院 关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金 ...

被上诉人既无书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院领导的讲话作为 ...

被上诉人既无书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院领导的讲话作为 ...

、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院 关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金 ...

、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院 关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金 ...

、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院 关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金 ...