争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；第二类是劳动者与 订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；第二类是劳动者与 订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、 ...
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的劳动合同书一份，双方约定，腾步公司聘用杨素梅从事公司安排的管理工作，劳动合同期限从2001年8月1日至2003年7月31日，后延长至2004 诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 一、驳回珠海市腾步工程有限公司的上诉。 二、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民二初字第 ...
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、张某某，均系广东海顺律师事务所律师。 上诉人黎某某因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺民一初字第（略）号民事判决，向本院 雇佣关系，证据的真实性也可疑。 被上诉人韩某某答辩称：双方之间不存在劳动合同关系。上诉人在提出劳动仲裁的时侯，是要求对其与东村健宝制衣厂的劳动 ...
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是夫妻关系。 上诉人佛山市顺德区城尔立模具有限公司因与被上诉人冯某某劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事判决， 款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决： 一、驳回上诉人佛山市顺德区城尔立 ...
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日，被告再次书面告知原告，按照原告在被告处的工作条件和相应的工资报酬以《广东省劳动合同》文本送达于原告，原告以事实不符，不能认同为由拒绝签订劳动合同 ，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本企业工龄不满l0年，可享受7天年休假，原告在2007年度己休了4天年休假。从被告内部管理的程序分析 ...
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