了审理。原告李某某到庭参加诉讼，被告欧丽电子公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李某某诉称，其系被告处员工，1984年 成立机电进出口公司。 本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告要求被告支付提成款，实为要求被告支付已经确认的劳动报酬，被告向原告出具的付款凭证与原告向被告 ...

刘某某，男，1950年生。 原告薛某甲、崔某某、薛某乙诉被告刘某某拖欠劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛某甲、崔某某、薛某乙及其委托代理人张某某到庭参加诉讼。被告刘某某经合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告薛某甲、崔某某、薛某乙诉称，2007年 ...

追要工资款，被告以无钱为由不予归还。为此，形成诉讼。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告张某欠原告辛某某工资款x元，事实清楚，有被告出具的欠条 法律条款原文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国 ...

追要工资款，被告以无钱为由不予归还。为此，形成诉讼。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告张某欠原告辛某某工资款x元，事实清楚，有被告出具的欠条 法律条款原文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，“用人单位由下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付某动者的劳动报酬和经济补偿金 的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付某动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付某动者工资的。”原告主张由 ...

证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 解除劳动合同的纠纷。美的公司有调动的权利不等于有解除劳动合同且不支付经济补偿金的权利。因此，调动权利和解除劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，“用人单位由下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付某动者的劳动报酬和经济补偿金 的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付某动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付某动者工资的。”原告主张由 ...

离厂前12个月的平均工资及其发放时间记录依法应由被上诉人承担举证责任。当被上诉人拒不提供工资发放记录时，上诉人主张的离厂前的平均工资及拖欠工资的事实均 证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

劳动法》行政处罚办法》第五条的规定，克扣或者拖欠工人工资，拒不支付延长工作的工资报酬的，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令支付工人 》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费50元，由上诉人周某甲承担。 本判决为终审判决。 审判长许暖安 ...

的解释》第三条的规定，驳回郑某某郑某某的诉讼请求。案件受理费50元，由郑某某负担。 郑某某不服原审判决，向本院上诉称：因被上诉人拒不支付上诉人加班工资、休息日和节假日工资。2003年11月4日，上诉人向南海区平洲劳动分局提出仲裁，经办人只给办理劳动争议调解，同月13日 ...