、关于对飞行员于XX申请辞职的答复、被告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同及庭审笔录等证据材料，经庭审质证，本院 宣判后，上诉人中国南方航空股份有限公司北方分公司不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：合同中关于被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确 ...

作出“汴劳仲裁字（2004)第X号仲裁裁决书”，认定金某某与怡合公司存在劳动关系并裁决其补交养老保险和生活费。该裁决书生效后，金某某向开封市龙亭区 符合法律规定的情形且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时 ...

法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定 项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述，原告的主张某法某据 ...

作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉在济源永发公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反法律规定，要求该 四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作， ...

年2月21日，原告没有提前一个月告知，也没有向被告支付任某费用情况下，口头通知与原告解除劳动关系，也没有原告出具解除劳动合同通知书。在双方劳动关系 保险费。 本院认为，根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。被告2004年6月1日 ...

。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签劳动合同的通知》（2份）、《劳动合同 不支付经济补偿金，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方，由于原告 ...

其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲，原告未能提供任何能 规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的 ...

在2011年4月2日支付设计费人4万元。 第某七组证据共二份；1、《劳动合某》；2、《工某支付凭证》。以证明：1、为了建设万州华爱医院 合某依据和法律依据本院不予支持。 原告在2011年7月11日向被告XX公司、向XX发出了解除合某的通知书，由于被告没有隐瞒与订立合某有关某重要事实、被告的房屋已被卫生 ...

字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决撤销原告公司某除与被告劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市焦西工某有限责任 合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工某、劳资等部门同意决定单方解除劳动合同后，向被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合 ...

，亦未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付其一个月工资后解除劳动合同，故原告将被告对工作岗位 问题。经查，被上诉人于2009年8月1日收到解除劳动合同通知书，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁申请登记表表明被上诉人于2010年7月30日申请仲裁 ...