竞业限制经济补偿金。原告应返还被告的保费及公章。 经审理查明，本案双方当事人无异议的事实如下： 原告于1998年1月被聘用进入被告下属单位南岳区支公司 的其他情形。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

元、休息日加班工资x元,并为其补缴2005年10月至2010年3月的社会保险。2010年5月30日,该委作出长劳仲案字(2010)X号裁决书,非终局 元/月×11个月)。自2009年4月29日起视为××公司已与冯××订立无固定期限劳动合同。冯××要求支付双倍工资的仲裁时效应从此时起算。冯××于2010 ...

岗位工资为每月550元，庭审中，原、被告双方对仲裁庭庭审查明的事实均无异议。 原告丁某某在工作期间，被告中国人寿漯河分公司从2008年元月为其缴纳 工作，并于2007年12月签订了劳动合同，双方已形成劳动关系。被告中国人寿漯河分公司于2008年元月开始为原告缴纳社会保险，2001年3月至2007年12 ...

岗位工资为每月550元，庭审中，原、被告双方对仲裁庭庭审查明的事实均无异议。 原告彭某某在工作期间，被告中国人寿漯河分公司从2008年元月为其 签订的个人代理人代理合同书应属无效代理合同，双方的关系应属劳动关系。被告中国人寿漯河分公司于2008年元月开始为原告缴纳社会保险，2003年6月至2007年 ...

岗位工资为每月550元，庭审中，原、被告双方对仲裁庭庭审查明的事实均无异议。 原告李某某在工作期间，被告中国人寿漯河分公司从2008年元月为其缴纳 工作，并于2007年12月签订了劳动合同，双方已形成劳动关系。被告中国人寿漯河分公司于2008年元月开始为原告缴纳社会保险，2005年5月至2007年12 ...

合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业 明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告 ...

故原告在2011年初得知被告开始发放绩效工资和奖金后，即找到被告要求结算和发放原告离职前的劳动报酬，被告以原告不在其所发放的2010年绩效工资和奖金人员的 日起原、被告之间不再存续劳动关系，以及劳动合同履行期间，原、被告双方不存在因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...

未签订劳动合同。原告每月工资为925元。2008年1月31日原告离开工作岗位。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险。新乡市社会保险事业 的凭证将其中用人单位应承担的部分支付给原告。对医疗保险被告未曾缴纳部分因无补缴政策，要求被告支付加班费已超过诉讼时效为由，均不予支持。该仲裁裁决书 ...

其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告 令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和 ...

其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告 令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和 ...