两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以被仲裁驳回，依照劳动 周某某签订自2007年12月25日至2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周某某根据美的公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资不 ...

7月张某某退伍后被分配到坚固水泥公司工作，2005年11月5日双方之间签订了无固定期限劳动合同。2006年8月11日坚固水泥公司以张某某旷工为由解除劳动合同 ，坚固水泥公司无事实依据违法解除与张某某劳动合同的事实已被生效判决予以确认，故坚固水泥公司应就违法解除劳动合同给张某某造成的损害予以赔偿，张某某 ...

张某某于1997年2月28日调入能源总公司，担任财务等工作。双方签订了无固定期限劳动合同，期限自1997年3月3日起。能源总公司系实行年薪制单位，发放年薪的 司通过人才引进方式录用并支付了各类引进费用，因此必须作上述赔偿。”而张某某所执的一份合同中无此内容。 1997年7月，双方还签订了有偿分房协议。 ...

演讲活动被聘人，恢复原告主体资格和原岗工作；2、要求校方履行无固定期限劳动、聘用合同，纠正校方借演讲活动之名，单方无故任意解除双方原本存在的劳动岗位合同 校内工资、教课工资、补发无故克扣的2003年元月至今的工资，并依据国家规定补偿和赔偿；4、撤销作为与不作为的无效裁决，退还高价收取费用；5、由科大（ ...

份、邮政快递单一份，用以证明原告于2011年2月26日向被告提出某职，并要求赔偿； 9、关于王某无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

关系，依据《劳动合同法》的规定，应视同双方已订立了无固定期限劳动合同，现被告违法解除合同，依法应当承担赔偿责任，并支付双倍的工资。因多次协商未果,我于2011年3 ，经当庭举证、质证，有以下方面证据予以证实：1、原、被告对双方间形成事实劳动关系无异议，且与李保朝证言和原告提供的刘宗保、胡某、魏克刚证言 ...

的过错在于詹XX本人，原判认定上诉人没有证据证实未能签订劳动合同的过错在于詹XX，故判决上诉人承担赔偿责任，缺乏事实基础和法律依据。据此，请求二审依法改判 詹XX与上诉人湖南汇盛科技有限公司虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。詹XX以无法胜任现职工作为由，主动提出书面 ...

大酒店继续工作，先后从事过多个工作岗位。2008年6月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。戴×的月工资数额为840元。2009年1月14日晚9时许， 仲裁，其仲裁请求为：1、撤销××大酒店对戴×的开除行政处理，并依法承担赔偿责任；2、××大酒店对戴×书面公开致歉，消除影响，并给予精神赔偿费5000元； ...

，当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵支公司领导迟迟不给办理。2008年8月8日人寿保险鄢 原告发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老 ...

证明各一份，载明，原告为该公司劳动合同制员工，合同期限自1998年8月1日起，无固定期限，合同期限内原告应得基本工资1,880元；原告因 财产保险股份有限公司湖北分公司应于本判决生效之日起十日内在强制险范围内先行赔偿原告赵xx医疗费人民币220.30元、交通费人民币150元、误工费人民币7,520元、 ...