诉讼，请求判令两被上诉人确认与其之间存在劳动关系、签订无固定期限劳动合同，并支付奖金、工资和赔偿金。河南省滑县人民法院于2009年10月19日做出（2009） 应予维持。联通滑县分公司牛屯营业部与尚某甲等10人之间的农话业务代办合同关系解除，收取的工具押金应予退还，所欠尚某甲等10人的奖励金额应予支付 ...

受伤期间少发的工某，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一书面 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在劳动合同被解除时应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在劳动合同解除或者终止时未向劳动者支付经济补偿的， ...

误工费6,825元、营养费1,200元、护理费700元、鉴定费1,400元、残疾赔偿金41,336元，共计59,758.15元。该刑事附带民事判决书已经生效。 又查明： ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿偿金。另外，该法第九 ...

在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...

在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...

在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...

在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...

40，500元。中复公司要求与王某签订3年劳动合同，王某要求与中复公司签订无固定期限劳动合同，双方未能达成一致。王某于2005年8月9日向 王某负担。 宣判后，王某不服提出上诉，称：要求被上诉人支付解除劳动合同后至裁决期间的工资及赔偿金。被上诉人沈阳中复科金压力容器有限公司辩称：同意原审法院判决。 ...

35,100元。中复公司要求与王某某签订3年劳动合同，王某某要求与中复公司签订无固定期限劳动合同，双方未能达成一致。王某某于2005年8月9日 某某负担。 宣判后，王某某不服提出上诉，称：要求被上诉人支付解除劳动合同后至裁决期间的工资及赔偿金。被上诉人沈阳中复科金压力容器有限公司辩称：同意原审法院判决 ...

未去被告公司上过班，未给被告实际提供过劳动。故对其主张的解除劳动合同经济补偿和赔偿金，本院不予支持。被告未按规定给原某缴纳失业保险费，致使原某不能 ，故该合同应认定无效。综上民生公司关于原某某提供无固定期限劳动合同属无效合同的上诉请求，本院予以支持，关于原某某不应享受失业待遇的上诉请求，本院不予支持。 ...