的经济补偿金5100元和50%的额外经济补偿金2550元，没有法律依据，该院不予支持。用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费，京源纸业公司未为黄某某 公司造成了损失，并下发有《关于黄某某严重不负责任给公司造成重大经济损失的处理决定》，双方确实为此存在一定纠纷，致使工资未能按时发放，不属于克扣 ...

合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的 故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限应当根据双方劳动关系的存续期间确定，现双方对于入 ...

2002年12月至2003年4月期间的生活费1752元及为其缴纳社会保险费。同年4月22日，上诉人佛山市劳动和社会保障局向被上诉人发出劳动监察限期改正 行政行为，认定事实不清，超越职权，依法应予撤消”适用法律不当。严重损害了劳动者的合法权利。本人恳请二审法院依法撤销原判，维持佛劳监理字(2003)X号 ...

年8月17日离职。另查明，在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告离职前月平均工资为1955元。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向 ...

76元。原告晏某住院期间到驻马店市中心人民医院检查支付的医疗费720元，因被告未向工某保险经办机构申报，应由被告承担。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制义务，原告的请求符合《中华人民共和国劳动法》和有关法律、政策的规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

月1日未缴纳养老保险赔偿金，虽然特意洁公司主张将王某的保险费用附加到工某中一并向其发放，但特意洁公司未提供充分证据予以证明。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，王某为农业户籍，现王某已经离职，故特意洁 ...

酒店工作以来，被告没有依法为原告缴纳社会保险费；原告王某某参加工作时间为2002年4月23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假 月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国 ...

，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳各项社会保险的违法问题，但济源人社局作为 ...

期间月平均工资约600元左右，被告在法庭指定期限内未提供用工合同，原告工资及为原告交纳社会保险费等个人档案资料。2010年元月份，原告就社会保险问题向新安 形成劳动合同关系，该劳动关系受法律保护。原告享有作为劳动者依法享有的权益，被告应按规定为原告缴纳社会养老等保险费用；关于原告所诉工资及医疗费问题， ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据该规定，卢××有权解除双方的劳动 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放 ...