，双方当事人对该事实均无异议，本院予以认可。原告未按照劳动合同约定及时足额支付被告劳动报酬，违反了劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，被告有权随时 ，本院不予支持；试用期是用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应 ...

形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。 故原审法院的认定是正确的。二、东约厂称胡某甲明知少发加班费而未及时主张权利视为胡某甲同意调低工资理由不成立。因为计算和发放加班费均是东 ...

公司的开办费，关于签字费公司早已明确已在职务工资中考虑，不重复计发，请财务及时办理退给田xx借入公司的开办资金”。随后，xx公司据此解除了与田xx的 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，并未超过仲裁时效。仲裁处理后，田xx不服，向人民法院提起诉讼未超过法律规定的时效，对xx公司 ...

个月。因某环境公司于2008年1月开始连续三个月未按时支付我工资，且未能及时结算我应得的劳动报酬，所以我于2008年4月17日以书面形式提前一个月 参与了6个项目以及6个项目已经履行完毕，并且根据高某每月基本工资1000元的实际情况，其并不属于《市X区域经理所应得基本工资1600元的情形，故其关于应按 ...

劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告劳动关系的行为合法有效，双方劳动 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求 ...

、支付工伤医药费8372.27元；5、因被告未及时报销工伤医药费，支付赔偿费用2093.07元；6、支付交某800元、邮寄费182.4元、案件审理费10元。 。方某请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未及时报销医药费的赔偿费：方某的该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反 ...

每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010 分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年4月至 ...

每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010 分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年4月至 ...

支付，因此，原告7月工资应当不迟于8月5日前支付。但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，且被告清算组实际 支付应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因被告并非违法解除劳动合同，故原告要求被告支付劳动合同翻译费及（略）费的诉讼请求，本院不予支持；对原告 ...