，视为被告认同该项裁决内容。我国法律规定，工资应当及时足额支付。原、被告劳动关系存续期间，被告未支付原告2009年6月1日至7月18日期间 1,609.20元； 二、被告上海某某道路设施有限公司应于本判决生效后10日内支付原告吴某某2009年5月的工资缺额583元； 三、被告上海某某道路设施有限公司 ...

国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使无法 ...

国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使无法 ...

国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使无法 ...

国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使无法 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告每月以基本薪资人民币5000元作为 合同实际履行过程中，以基本薪资5000元作为被告月工资发放的标准，被告对此也未提出异议，故应视为双方已对合同约定的每月2600元的工资标准进行了 ...

无效死亡。死亡原因为重型颅脑损伤，呼吸循环衰竭。因厂方未及时足额支付治疗费及其他相关费用，也未提起伤亡性质认定，我于2002年10月8日向 。 成都市中级人民法院经审理，确认一审查明的事实。 成都市中级人民法院认为： 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何某工单位或个人都 ...

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，华信达公司作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。但华信达公司在其制订的销售方案中作出对销售员每月 证据证明。因此，请求驳回华信达公司上诉，维持原判。 被上诉人邹某某在二审期间未提交证据。 经审查，对原审判决认定的事实依法予以确认。 本院认为：本案系 ...

的劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内 ，由于幸福渔村无确实充分的证据证明因蒋某某的离职造成的实际损失，双方也未在确立劳动关系时对经济赔偿金作出明确约定，故对幸福渔村的该项请求，不予支持。 ...

劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期 。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，依法予以改判。 上诉人幸福渔村在二审期间未提交新证据。 被上诉人陈某某答辩称：本人当时并非自动离职，而是幸福渔村让 ...