公司董事潘XX关于应急方案薪等表报董事会的电子邮件及附件，证明苗舰、潘XX收到应急方案薪等表未提出异议； 8、2008年9月10日李海涛发给被告上青 经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...

公司董事潘XX关于应急方案薪等表报董事会的电子邮件及附件，证明苗舰、潘XX收到应急方案薪等表未提出异议； 8、2008年9月10日李海涛发给被告上青 经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...

年1月9日原告与被告xx公司签订的《劳动合同》，证明合同期限、原告的月工资标准，根据被告xx公司支付经济补偿的数额，印证解除劳动关系是由被告xx公司作出； 2、2009年8月12日被告xx公司出具的《解除用工关系通知书》（原告于2009年8月12日收到），证明被告xx公司单方 ...

8月份工资2,800元并加付25%补偿金1,350元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金2,800元。 原告为证明其主张，提交了下列证据： 1、仲裁裁决书，证明 涂改。原告对被告提供的证据1真实性不予认可；对被告提供的证据2，原告认为收到的1,183元是其妻子胡某某的工资，“石某某”的名字是被告事后添加的 ...

新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉之时，公司已长达三年未向其发放任何劳动报酬，如果双方存在劳动关系，被上诉人早就应知其权益被侵犯，因此，被上诉人的申诉已 时，有义务对被上诉人进行破产安置。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

支持其主张，故本院对原告的主张不予采信。2008年9月18日，原告收到被告送达的解除劳动合同书，被告称原告长期旷工，在外另行工作，严重违反了劳动合同 不予安排，让上诉人长期待岗在家，并在2008年9月17日通知上诉人解除劳动关系。上诉人并非无故旷工，而是待岗在家，并且上诉人经常找被上诉人要求安排工作。 ...

未能报到的则视为自动放弃工作，劳动合同自动解除。原告收到通知后发函回复第二被告，称原告现在病假期间，病假期未到。因原告未在指定期限前至第二被告处 损害了原告的劳动者权益，第二被告代第一原告违法解除劳动关系，故两被告对原告的损失要承担连带赔付责任。 原告为证明自己的主张，提供了以下证据： 1、2008 ...

申诉时效”为由，驳回申诉人的申诉请求。该案申诉人即本案原告李某某2007年5月24日收到该仲裁书，5月30日将该纠纷诉至法院。 另查明原告李某英之夫张 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”故本案中张景远与被告福来石油化学有限公司解除劳动关系是1998年12月16日 ...

。2009年2月10日原告与领班发生争执，致使原告左手受伤，之后被告与原告解除劳动关系。原告经仲裁后，要求被告支付2009年2月10日至6月10日期间 提供的证据五，表示该离职申请表非原告本人填写及签名，不予认可；对证据三表示未收到被告支付的2009年2月份工资，不予认可。原告提供的证据五与被告提供的 ...

，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除 单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持 ...