撤销祝某的委托代理人身份，并称滕某某与娇润公司签订劳动合同是为帮忙应付检查，双方并没有建立法律意义上的劳动关系，滕某某从未为娇润公司工作，娇润公司也 将其退回，无需向滕某某支付2009年4月1日至13日的工资及违法解除劳动关系的双倍赔偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决。 被上诉人滕某某辩称，滕某某于 ...

都证实公司没有规定要求店长每天上班。 好德公司提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两 成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方 ...

。卢某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为卢某某缴纳过综合保险费。卢某某上班至2009年9 会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 ...

。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，朱某某虽表示双方解除劳动合同系慎达公司违法解除所致，但其签署的协议书 ...

上海市金茂律师事务所律师。 上诉人中国惠普有限公司上海分公司(以下简称惠普上海分公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2007)黄某四(民)初字第X号 借用的车辆用于24小时内用户电脑发生故障时的备件运输。在沈某某的任期内没有发生车辆耽误情况。至于搭便车公司是允许的，但周某某有无搭便车， ...

李某丙、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为李某丙缴纳过综合保险费。李某丙上班至2009年 9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程 ...

。徐某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为徐某某缴纳过综合保险费。徐某某上班至2009年9 提成工资。 原审另查明：本案徐某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2006 ...

光大律师事务所律师。 委托代理人季懿卿，上海市光大律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号民事 发放，也从未收到过主管或人事部任何形式的指责。王某某在与客户联系中并没有损害企业利益，客户单位对王某某的投诉缺乏依据，且嘉德公司与客户单位 ...

完全遵守法律。因此，林某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，林某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构 ...

制作岗位，但任某不服从调整，大立公司因此辞退任某，大立公司没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；任某则不认可大立公司调整岗位的理由， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任某供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任某当事人承担不利后果。根据大 ...