庭审时称：1、本案不符合停薪留职的条件，原告没有做出停薪留职的文件，被告曾经提出了辞职，是原告不同意，并且工资也没有发。2、被告不是原告诉称的退出承包 某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁时，被告认某其不与原告 ...

董事长。 委托代理人李文锋，公司法律顾问。 原告黄某与被告梧州恒声电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月17日立案受理后，依法由审判员黄某 能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍失业金没有法律依据。 被告梧州恒声电子科技 ...

2011年5月31日。第三次签订劳动合同时，被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，被告按照法律规定应该给付原告双倍工资。原告在被告处工作了27.5个 申请离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动提出辞职，其请求被告支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原、被告签订的第二份劳动 ...

月1887元。原告詹XX在职期间，被告汇盛公司未与之签订劳动合同。原告詹XX于2010年5月20日书面提出辞职。2010年6月原告詹XX向益阳市劳动仲裁 ：上诉人自于湖南汇盛科技有限公司处于上班开始至离职为止，公司一直没有与上诉人签订劳动合同，而且工资也一直没有照章发放。原审除判决支付上诉人双倍工资外 ...

1100元，工资支付形式为银行代发。被告认可劳动合某是其本人签名，但原告签订合某时不让被告看内容，签订后也没有将合某交给被告； 2.辞职手续办理 ； 二、原告宁波市某机电有限公司在判决生效后七日内支付被告魏某2010年6月份工资800元并返还被告服装费200元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

27日，原告向被告递交辞职信，认为公某违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公某提出辞职，并请公某根据法律规定和合同约定 纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公某由柳州化学工业集团 ...

。 上诉人安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称河南分公司）因与被上诉人康某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X号 意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动 ...

5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同 纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团 ...

5月份工资。 2010年5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并 事实错误，请求撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元并支付工资4644元。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确， ...

合同，依法应当向被告支付未签劳动合同期间的二倍工资补差人民币x元（977元×11个月=x元）。原告的企业管理人员为被告代书辞职报告，但未将不利后果告知 为977元；3、言某某称是分厂负责人易波要求其辞职不是事实，没有证据支持。 当事人双方在二审过程中均没有提供新证据。 本院对一审法院认定的事实和采信的 ...