不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供了 解除协议书及某某公司出具的证明，被告则提供了关于某某公司网页内容的公证书。考虑到原告为履行与被告之间签订的劳动合同而与原单位解除劳动合同，该行为属于履行劳动 ...

6月30日的社会保险；2、支付解除劳动合同的赔偿金4500元；3、支付2008年3月18日至6月30日没有签订劳动合同的双倍工资4200元；4 元。2009年1月7日，上海某某房地产评估有限公司向原告出具上海市单位退工证明。上海某某房地产评估有限公司住所地为上海市嘉定区X路Xxx号，法定代表人为胡某某 ...

社会保险关系。期间其虽然与焦作市神釜锅炉制造有限责任公司签订了书面劳动合同，但双方没有形成实际的劳动关系，其仍在原告处从事原岗位工作，原告于2006年1 年5月14日，群英制造公司向刘某某送达解除劳动合同通知书。以上可以证明刘某某与群英制造公司之间形成了事实劳动关系，故群英制造公司应向刘某某支付各项 ...

时间填报的报销单所附发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除 3月6日出差住宿费1770元、餐费补贴400元、交通费500元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明，1、 ...

另一员工孙XX提交的报销发票连号；原告试图以其他发票冲抵报销额度； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动 做，没有虚报过酒店住宿费、餐费和车费；有时会接受供应商邀请吃饭（午餐），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书， ...

面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出的 下来，会与工厂吃饭，由工厂请客，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第 ...

4月福建区域全员销售汇总、2009年4月福建区域各销售人员提成明细，证明2009年4月时被告没有可提成的企业客户，因此不在可提成范围内；2009年4月 。鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月正常 ...

原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12月。被告为原告缴纳了 来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许某才履行该义务以及被告虽不 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其 ...

，原告这种情况，试用期最多两个月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同 补足。二、被告认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。 ...