月到被告公司上班,任运输工，每月工资1200元。于2007年8月份,被告通知原告不让上班。请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金x元；额外经济 的公司,享有权利、义务的独立性。河南永华能源有限公司设立后与偃师市人民政府、河南省佳美实业发展有限公司签订的原偃师市X村煤矿部分资产转让合同,在转让合同中凡 ...

诉称:2004年,我到被告公司上班,每月工资1600元。于2007年8月份,被告通知原告不让上班。请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金5600元；额外经济 人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一、被告河南永华 ...

月到被告公司上班,任调度员工，每月工资2000元。于2007年7月份,被告通知原告不让上班。请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金x元；额外经济 的公司,享有权利、义务的独立性。河南永华能源有限公司设立后与偃师市人民政府、河南省佳美实业发展有限公司签订的原偃师市X村煤矿部分资产转让合同,在转让合同中 ...

8月到被告公司上班,任采煤工，每月工资1500元。于2007年8月份,被告通知原告不让上班。请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金6000元；额外经济 途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明,2002年11月,偃师市X村煤矿与河南省佳美实业发展有限公司共同出资并成立偃师市X村煤矿鑫泰煤业分公司。原告于 ...

月到被告公司上班,任运输工，每月工资1200元。于2007年8月份,被告通知原告不让上班。请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金x元；额外经济 的公司,享有权利、义务的独立性。河南永华能源有限公司设立后与偃师市人民政府、河南省佳美实业发展有限公司签订的原偃师市X村煤矿部分资产转让合同,在转让合同中凡 ...

上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省南街村（集团）药业有限公司作出豫南街药字（ 数额的50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、 ...

上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省××（集团）药业有限公司作出豫南街药字（ 数额的50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、 ...

，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：张××。2003年7月10日河南省××（集团）药业有限公司作出豫××药字（2003 数额的50%支付额外经济补偿金。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险 ...

中规定：“1、对从洛轴公司分流进入合资公司……的人员，由合资公司和改制企业重新签订劳动合同的方式与其变更劳动合同。与合资公司……签订劳动合同的同时，原 洛轴集团公司因工致残病并被评为七级伤残，现依据河南省《实施＜工伤保险条例）暂行办法》诉请被告LYC公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，该暂行 ...

3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张某某与恒达厂、罗某某于2005年2月1日签订 实质上已经包含了18天的加班费，超过18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张某某提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖， ...