开除。因被告从2010年1月24日离厂至2010年1月27日未回厂报到，故原告于2010年1月27日决定作擅自离厂处理，并作开除处理。罚款1 已将单位厂纪厂规向职工公示或已告知被告的证据。 本院认为，根据规定用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告认为因被告未 ...

，应予支持，但应从用工之日起满一个月的次日起算。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，罗某某 书面劳动合同。2008年11月27日，罗某某接到上诉人调整工作岗位的调令后未去报到上班，却于11月30日向上诉人送达解除劳动合同的通知（实际是12月1 ...

有义务为其缴纳社会保险等费用、算还小有河加油站承包合同一案中垫付的工资和用人工资4720元及利息、补发其1994年6月至今的病休工资和50％的滞纳金、报销 县、市不低于80元。 本院认为：原告在《济源日报》刊登通知，要求被告到单位报到，但未书面通知被告，也未对被告作出书面处理决定，应视为双方劳动关系未 ...

未在赔偿清单上签字。此后，原告离开被告某某贸易公司，也未至北京人力公司报到。2009年6月23日，北京人力公司以上述同样理由向原告发出解除劳动合同 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按 ...

人，第三人就要求原告在上海易初莲花连锁超市有限公司办理好退工手续后到第三人处报到，但原告没有去，第三人联系原告，但没有联系到原告，后来原告因为8月份的工资没有 伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照 ...

达成和解协议。被告支付了原告的生活费，并安排原告到万源工地上班，但原告一直没有前去报到。后被告分别于2003年5月17日和10月9日两次书面通知原告到万源 年6月5日解除劳动关系并无不当。现尚某要求续签无固定期限劳动合同，因用人单位不同意，故其该项请求无法实现。关于在尚某待岗期间的生活费问题，因尚某在 ...

第2款是错误的。第一《劳动法》第25条适用的对象是订立劳动合同的劳动者和用人单位，上诉人从未与被上诉人签订过劳动合同，所以不具备适用《劳动法》第25条的 未与单位联系，直至2000年6月29日才回单位报到，由于上诉人违反劳动纪律，被上诉人于2000年7月27日登报发出通知，通知上诉人及案外人黄某发、马 ...

，为此提出告知，本人在2008年3月10日在班中被伤害，因工住院、休息，作为用人单位理应办理工伤，并支付休息、治疗期间的工伤待遇，现明知本人因工治疗、休息，却 月8日，旺妮公司又邮寄书面通知一份，要求宋某在接到通知书后3日内返回公司报到，逾期不到，将按相关规定处理。2008年10月9日，旺妮公司向宋某 ...

原告等人周一上班，这几天先熟悉路线和找房子。星期一，原告到君禾铝业公司报到，到了中午10点20分左右，君禾铝业公司的厂长将原告叫到办公室，安排 等均不变的前提下，接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要， ...

签到表（共9页）1份，证明原告从2009年元月份就未按公司规定到公司报到上班。9、商丘市瑞安电力安装有限公司小型分项工程费用工资结算单，证明外线队员工是 《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...