分性，本院依法应当一并处理。 根据采信的证据以及双方当事人的陈述，法庭可以确认如下案件事实： 被告西澳公司是一家中外合作有限责任公司，主要从事黄金开采， 之前部分是否应该支付经济补偿的问题，因原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除劳动合同经济 ...

。被告要求支付周六加班工资6044元与客观事实不符，依法应予驳回。被告在原告单位工作期间，身肩采购职责，2010年五一节后，原告公司正值组织出口产品生产， 或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”桂浙塑料 法院在认定事实方面存在错误。被上诉人在2009年2月21日就不到上诉人单位上班,也没有向上诉人递交请假条,一直旷工。在旷工期间,上诉人通过在公司 ...

的平均工资为3,000元。 本案的争议焦点在于：被告解除劳动合同的行为是否合法。 原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退通知书》上 持相反意见。本院认为，第一，从程序上来说，根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人 ...

的请求及要求被告支付2009年10月16日至同年11月15日的工资及解除劳动合同的经济补偿金6,720元。 2010年5月25日，该仲裁委员会作出裁决： 的劳动关系因此而终结。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，原告在原、被告的劳动关系终结之日起一年内提起仲裁申请，故原告要求被告缴纳外来从业 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于超过一年以上未签订书面劳动合同是否要支付二倍工资法律无规定，故原告诉请被告支付2009年1月至10月 同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和 ...

仍要对劳动争议是否超过时效问题进行审理，是对被上诉人的袒护。一审法院认定上诉人申请劳动仲裁超过了时效是错误的。上诉人与被上诉人间不是劳动合同终止。上诉 争议。本案不符合劳动法第25条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，上诉人在长垣县电业局工作的9年中，没有违反过劳动纪律和长垣县电业局的规章制度，没有 ...

》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬 的有关规定，致使陈某依法请求解除劳动合同。因而上诉人都邦保险公司应当向陈某支付相应的经济补偿。关于上诉人都邦保险公司是否拖欠陈某2009年6月至 ...

元收入，家庭生活困难。对此，被告表示，不清楚杂货店是否经过工商登记，但上述登记表反映原告自己开杂货店，违反了劳动合同的规定，故被告视为其自动离职而停发其工资 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即便原告在与被告劳动关系存续期间，另与其他用人建立 ...

考勤也是由原告总负责的。 对证据3的真实性无异议，合同约定了年终结算且年利润达到50万时才可以分得10%奖金。 对证据4的真实性有异议，并不能反映公司 中，本院征询叶某某是否申请对甲某某的利润情况进行审计，叶某某表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而 ...