工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

，但原告不能证明其为权利人，登记仅是公示信息，原告没有提供开发过程的证据，不能仅凭证书享有权利。我们的软件登记在先，首次发表时间在先，原告无法证明其 为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。根据朱某某与鑫万佳公司签订的劳动合同确定，朱 ...

，应进行冲抵。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉人没有义务向其支付经济补偿金。综 与该公司签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。新大地公司作为用人单位应按月向劳动者支付工资。上诉人新大地公司提出原审判决认定朱某某在上诉人处的工作时间 ...

诉讼是侵犯商业秘密纠纷，按照有关法律规定，该类纠纷属于法院审理的范围。同时，对于用人单位对劳动者违反劳动合同中约定的保密事项造成经济损失提起的侵权纠纷，有关法律法规 混乱状态，2006年8月8日，因济南宏祥隆鼎设备有限公司连续两个月拖欠陈某工资，陈某被迫提出解除劳动合同。陈某离职前只知道崔某立为公司 ...

中双方当事人仅就被申请人技术投资的价值和投入时间作出了约定，而没有就技术的内容、权利性质、投入方式和技术投入检验或鉴定等内容进行规定。双方当事人也没有 年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定 ...

就不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，单位应承担举证不能的责任。因此顺陶公司单方解除合同违法。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁某工资近4个 是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁某也没有给公司造成损失。提前转厂费不是招聘费。招聘费一般是指用人单位招聘时向第三方支付的成本费用。本案中的20 ...

劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，王某某与肖某某经营的新精典五金厂签订的《试用工合同》，没有保证劳动者必要的休息时间，其 每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资”为由，否定《试用工合同》中对工资的约定，是对企业内部用人单位与劳动者薪酬标准协商自由的强制干预。肖某某 ...

请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠贺某某的2005年12月份工资650元，2006年3月份工资(含正常工资及加班工资)860.45元[1000元÷20.92天×11 全部仲裁费用。 上诉人贺某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司 ...

适用，原审设定了二个前提和条件，即用人单位拖欠工资具有连续性和劳动者与用人单位一直保持劳动关系，梁某甲、梁某乙对原审法院的这个设定有异议。2、梁某甲、梁某 意见》第十三条第(三)款规定，梁某甲、梁某乙主张权利之日才能视为劳动争议发生。4、正恒公司一直没有否认应给付梁某甲、梁某乙销售提成和奖励，只是认为 ...

养老保险，承包期之前的社会养老保险由甲方缴纳；所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职员工，乙方有权解聘、退还。１９９６年１２月１８日根据县政府县长 合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金＂的规定发放经济补偿金。因原告长期离岗不在职，没有月工资 ...