规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经上海市徐汇区人民检察院审查确认，鲍某某严重违反《中华人民共和国会计法》。鲍某某提出其违法行为是受证券营业部指使， 支付生活费，可予支持。原审法院的判决正确，鲍某某要求与证券营业部恢复劳动关系，要求证券营业部缴纳社会保险费的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予 ...

，原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 要求原告返还440元，于法无悖，本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下： 原告上海某机械有限公司于本判决生效 ...

相符，明显有悖常理，故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司 劳动合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此 ...

时、法定节假日加班工资共计22,729元、返还押金10,000元；某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元。 被告上海某某汽车服务有限公司辩称，2008年8月 方式的默认。某某公司支付给原告的工资中已包含有延时、法定节假日加班工资，现原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人 ...

年11月25日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元、未提前一个月通知解除 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 ...

六、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，请求判决如其诉请。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 四、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊某违法解除劳动合同赔偿金人民币1500元； 五、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日 ...

劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。原告称其于2009年4 ...

，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与 劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某 ...

日的工资（按1,091.20元/月计）。该会裁决：被申请人与申请人恢复劳动关系，被申请人支付申请人仲裁期间的工资2,182.40元，对申请人的其他请求 原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化 ...

于2009年8月31日受理，承办人接到案件后，发现本案被告李某因对劳动争议仲裁委员会的同一裁决已经先行将本案原告郑州四棉纺织有限公司起诉至我院，我院于 四棉纺织有限公司已经申诉。仲裁裁决解除李某劳动合同程序违法，没有法律依据，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事前先将理由通知 ...