等，未缴纳综合保险，并于2007年1月不让其到单位工作，也未支付经济补偿金。另外，王某与安迪公司劳动关系不成立，故要求再审本案。 经审查查明，原审法院 本院认为，关于王某与安迪公司之间是否存在劳动合同关系的问题，王某与安迪公司之间的劳务使用合同虽非王某本人所签，但综合王某的暂住证等证据，以及2006 ...

冯某某合法权益，此补偿协议为无效协议。3、被告冯某某申请仲裁未超诉讼时效。4、民权县劳动争议仲裁委员会的（2009）民劳案字第X号裁决未超仲裁 在原告开办的木材加工厂打工并受伤的事实；②原告开办的木材加工厂未经工商登记，属非法用工单位。2、补偿协议一份，证明被告冯某某曾在原告开办的木材加工厂打工并受伤 ...

、停车费有异议，认为其不应承担；对证据五中原告单位所出具的误工证明有异议，认为应提供该公司与原告所签劳动合同或用工证明，该证明并未显示原告在此期间是否有 ，无营业执照、法人证明、劳动合同等其他证据相印证，且二被告不予认可，本院不予采信。对证据六鉴定结论，二被告虽提出异议，但未提供有效证据予以反驳，其 ...

日，完成的工程数量以双方签认的工程数量为准。2005年9月27日，李某振、刘某某以随州市政公司代表的名义与原告方代表刘某甲签订用工协议书，协议书载明：随州市政 项之规定，李某振与被告中铁七局武汉公司、原告刘某甲等人签订的劳动分包合同无效。该《解释》第二十六条规定：实际施工人以发包人为被告主张权利的， ...

延续到2006年3月12日。上诉人某家中有事，接受和协助公安机关的调查，未到单位上班一个月，就被被上诉人某无故矿工将上诉人某除，此开除通知与事实不符 月31日合同到期后，被上诉人某有与上诉人某即续签劳动合同，因为所有员工都还没有签劳动合同。被上诉人某合同到期是2005年12月31日，而上诉人某工资卡上 ...

专业会展中心不是不予回迁的法定理由。房屋竣工后未予安置，给刘某造成了一定经济损失，刘某要求按贵阳市劳动就业局核定的企业最低工资标准每月260元支付利民纸品 则显失公平而有背于诚实信用原则，从而认为原合同亦应有相应变更。本案中，安厦公司通过其上级主管单位贵阳市X镇企业局向贵阳市人民政府提出申请，将该商办 ...

紧密联系，但又存在本质区别的关系。原告认为我作为窑主，没有雇用你，没有和你签任何书面东西，我就不是窑场的工人，但原告忽略了存在的事实：事故发生在 是第三人刘某某招用的工人。我国《劳动法》明确规定，用工单位和劳动者之间建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，而本案第三人刘某某与被告没有订立书面劳动合同或 ...

机关、单位、团体和个人均不得以任何条件和理由向用人单位强加，就业人员也不得被迫同用人单位签订劳动合同。二、原告诉称“赔偿违约造成的工资损失”无事实依据。 被告处就业，这必然涉及被告的用工自主权及原、被告的劳动关系。本案邓某华的表态对双方之间劳动的权利义务约定不明，缺乏劳动合同的必要的条款，双方更没有 ...

年8月4日止期间的请假日期，且原告郑某某必须出具其与该公司的劳动合同，方能证明用工关系的存在，对证12的工资单认为该7份工资单都是原件，公司不 面的签名都是一个人所签；对证14、15、16真实性有异议，认为护理人数只限于一人，护理期间只限于住院期间，护理的两个人均没有与自己的单位出具相关的劳动合同书， ...

合理的理由的情况下才具有效力。因此尽管我国劳动合同法允许用工单位与员工订立此类合同，但这不意味着所有的竞业禁止合同均具有法律约束力。一般而言，竞业禁止是基于 在原告多次询问后被动应答，是导致双方间纠纷发生的原因。尽管被告的行为未构成侵权，但其行为存在值得修正之处。本院建议被告建立更加及时有效的通知协助 ...