《劳动合同法》的实施，已经采取措施杜绝了不签订劳动合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动 在2008年到答辩人仓库工作未签订劳动合同，曹XX应当在答辩人未与其签订劳动合同的一年后计算仲裁时效，曹XX对用人单位未给予办理或缴纳社会保险的义务 ...

个月工资的经济补偿，……”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”、 有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位应 ...

法院查明：被告郭某于2009年9月6日到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在工作期间，郑州拖拉机厂为其办理了 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

工资标准为每月700元，按80%支付，计款1680元。由于双方未签订劳动合同，用人单位应从用工之日期满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。被告卜某 日期间的社会保险金（不含个人缴纳部分，具体标准由社会保险经办机构核算）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

处理厂诉称，被告是原告单位聘用的临时人员，2011年11月终止劳动合同，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付未签订劳动合同而应当承担的双倍 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：\"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\"该 ...

合同，未为其缴纳社会保险，也未支付双倍工资，按照有关规定，用人单位应当在1个月内与李某签订劳动合同，缴纳社会保险是用工单位的法定义务，上海大众洛阳 ，李某因2007年度成绩突出，被评为先进工作者，获得了荣誉证书，至今双方仍存在劳动关系。李某在上海大众洛阳销售公司工作期间，上海大众洛阳销售公司没有为李某 ...

裁决书，仲裁裁决：1、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资x.67元（按郑州市X镇人口平均工资x元/年计算）； 原告主张过高的部分，该院不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...

公某总经理。 委托代理人王×××、罗×××，×××律师事务所律师。 原告贺×××诉某告×××公某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公某开庭进行审理，原告贺×××之 关系后应依法签订劳动合同，未签订劳动合同，其行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日超过一个 ...

签订又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张某 4、案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故劳动 ...

劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原 请求或改判被上诉人与上诉人补签无固定期限劳动合同，并同工同酬。其事实与理由是:1、上诉人与被上诉人之间是全日制用工关系，被上诉人并没有倒闭和破产，也不 ...