的伤残等级为八级。2007年11月7日，冉某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿相关费用。2007年12月21日，佛山市三水区劳动 盛丰陶瓷公司、冉某某均没有申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工 ...

工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达公司曾任命古某甲兼任资料科科长职务，保管技术资料，其主要工作 要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁申请不必然被仲裁委员会支持解除劳动合同，事实上，古某甲的仲裁请求已被驳回。因此，古某甲在未 ...

，数额较大，在利生公司目前的境况下，筹措这么一大笔资金需要时间。而且实际准备的时间已不长，属于合理范畴。综上分析，首先，在法律没有明文规定用人单位 通知陈某某回公司办理签收经济补偿金及保险费手续，但陈某某拒绝领取并申请了劳动仲裁。利生公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院仅依据陈某某提供的一份无 ...

曹某某被解雇，曹某某以顺德市X镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4433元。2004年9月20日，顺德区劳动 曹某某实际是何某某的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹某某支付工资，曹某某向佛山市中级人民法院上诉，二审法院于2005年3月 ...

贺某某返新岗位上班，贺某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，贺某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇 才调任至电源线车间物料员，本案双方当事人并未对工作岗位进行书面约定，而且基于生产需要临时调动劳动者的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在贺某某原工作 ...

董某某返新岗位上班，董某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，董某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇 后才升任至电源线车间主任，本案双方当事人并未对工作岗位进行书面约定，而且基于生产需要临时调动劳动者的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在董某某原工作 ...

年高温费150元”。2007年2月6日成都市高新区劳动仲裁委员会做出裁定，认定原告未实行不定时工作制。但原告认为该仲裁裁决未提供这一结论所依据的法律。李某所在 也曾多次通知李某到公司办理交接及领取该笔费用，李某一直未去办理。被告申请仲裁已经超过劳动争议仲裁时效，不应受法律保护。故诉请判令驳回被告李某 ...

20日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定：伤残等级为不入级，医疗终结期满，医疗终结期为2个月。在劳动仲裁后，被告2006月11月27日至今继续门诊治疗，并出了 为“周某某27日中午被货打伤一事，申请CT检查头部，没有半点问题和损伤，检验费由自己承担，如有一点内伤，费用由公司全部承担。如没有问题，检验费在7 ...

和一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人公交公司答辩称：一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张 仲裁。”依上述法律法规规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期间是劳动争议发生之日起六十日内，逾期即已超过劳动仲裁的法定期间。根据《 ...

.08元，月平均收入为874.50元(含奖金)，黄某某在经过培训后仍不能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳某法的有关规定，经济补偿金最高只 向黄某某发放了12月份的工资。 黄某某对辞退不服，向佛山市劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济 ...