原告9个月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴的各项社会保险，因被告已从原告工资中扣除社保费，故自1999年3月起至 。柴某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予 ...

支付违法解除劳动关系赔偿金x元；2、补缴1992年4月至2008年8月期间的社会保险；3、支付1970年1月至2008年8月期间的加班工资x元；4 加班事实及被告未支付加班工资的相关证据，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告归还1998年4月至2001年的集资款提成和赔偿精神损失费，没有依据 ...

，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年11月25日该委员会作出 元，共计x元；二、被申请人应当为申请人办理自参加工作至今的养老保险和失业保险等社会保险（具体数额可通过所在地劳动保障部门核准）。原告不服仲裁裁决， ...

和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付王某加班 之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是 ...

和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付李某某加班 之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费 ...

和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付赵某加班 之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是 ...

和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付李某加班 之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是 ...

和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付邢某某加班 之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费 ...

劳动关系。 被上诉人魏某某答辩称：我从1994年12月进入上诉人公司工作，社会保险应该从1994年12月开始补缴。上诉人给我停班，不是我自己要停 自2004年1月开始和被上诉人建立劳动关系。经质证，被上诉人对工资单真实性不予认可，但认可从2004年1月开始从上诉人单位直接领取工资的事实。被上诉人在二审 ...

交给原告。 本院认为：原告杨某某应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系 单位承担部分与个人承担部分均由被告补缴，并办理社会保险转移手续。原告要求7月份工资的诉求，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理， ...