；四、以原告提供证明其工作时间和公休日、法定节假日加班的证据不足、补缴社会保险请求的依据不足，驳回原告要求支付公休日、法定节假日工资和补缴医疗、失业、 二审开庭时当庭表示放弃。 本院认为，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作的天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间 ...

指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业某前12个月平均月缴费工资”。佛山市南海区社会保险基金管理中心根据上述法规的规定及上诉人参保情况，于2004年8 工伤期间的工资、一次性伤残就业某助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费的支付标准，改判上诉人只需向被上诉人支付工伤医疗期间的工资706.94元、一次性伤残 ...

返工延长工作时间的，不得视为加班；加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方依法负担的部分由甲方负责代扣代缴； 记录的情况相矛盾，故对职工考勤表的真实性，本院难以确认。被告举示的缴费收据，没有原件核对，其真实性不能确认。被告证人李某、刘丽出庭所作 ...

标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马某属自行离职，亦未能证明其对马某的工作另行安排，故认定马某在工作 ，予以支持。 《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。南宁市保安服务总公司未为马某缴纳劳动合同期间的 ...

本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告在被告处工某期间，被告没有为原告缴纳社会保险，原告每天都有加班，特别是从2009年12月28日至2011年1月8日 内支付李某未签订书面劳动合同的二倍工某29400元；2、以2540元/月为缴费基数为李某补缴2009年2月至2011年1月（24个月）的基本养老保险 ...

有享受社会保险的权利，而建泰公司以任某工作时间不满一个月，无法参加社会保险，更无法办理社会保险转移手续为由而申请撤销仲裁裁决，明显是不成立的。因此，源劳裁 生效后10日支付完毕；二、被诉人为申诉人补缴2011年6月-7月的养老金，标准以源汇区养老保险中心规定为准，同时申诉人将个人应缴部分一并缴纳；三、 ...

单位从事出纳工作，劳动合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失某、工伤、医疗 的诉讼请求，本院不予支持；原、被告在劳动关系存续期间，被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数依法为原告代扣代缴了失某保险金至2010年9月，不存在 ...

月的养老保险和医疗保险。目前被告公某在株洲市社会劳动保险事业处参保状态为正常缴费状态。 另查明，被告湖南智成化工有限公某被柳州化学工业集团有限公某全面接管 缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、 ...

其离职前十二个月的月平均工资7000元，本院予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元 基数为被告房某补缴1999年8月1日至2010年6月30日期间的社会保险，承担单位应缴费部分； 三、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后 ...

月的养老保险和医疗保险。目前被告公司在株洲市社会劳动保险事业处参保状态为正常缴费状态。 另查明，被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前， 社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、 ...