为9876元。被告离职前月工资标准为x元。2009年12月已有自由职业者缴费记录。 以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》及签收单 主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但原告未提供 ...

另外，被告认为对原告补发了工资6000元，但也未提供该工资支付的依据，因此，对扣发的工资被告应当支付原告，且应支付拖欠工资的经济补偿金。 关于延长 的经济处罚本身就是违反法律解除劳动合同的经济补偿，一审法院确定的1万元是法律规定金额的2.5倍，应予撤销，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的各项诉讼请求 ...

：“今有我公司离职员工张某某将工资欠条丢失，原欠条作废。欠张某某工资1999.6元（07年）、2000元（08年）公司承认，按公司规定统一解决拖欠 请求支付3999.4元工资款，事实清楚，于法有据，予以支持。张某某要求支付交通费、律师费及仲裁代理费的诉讼请求，因证据不足，不予支持。关于网络公司辩称请求 ...

故本院采纳原告的意见。关于2009年5月的工资，原、被告一致确认被告已支付，但原告认为尚有缺额。因工资支付应由用人单位负举证责任，现被告未提供 被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告系本市外来从业人员，按照规定被告应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。现被告同意为原告补缴，本院予以照准 ...

、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作 ...

职工的招录与解雇，均按照规定的程序予以办理。2、我公司从未将文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的 ，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人请求继续 ...

查，1、被告离职前十二个月的平均工资为3213.60元。2、被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。 以上事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、解除 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告某某 ...

仲裁庭审中，原告陈述2007年度其拿过年终奖1500元，2008年度其是听别的员工说拿了3000元的年终奖。被告陈述，2008年度的年终奖是原告自己不 当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供 ...

公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李某 条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之相关规定，判决如下： 一、洛阳汇翔精机有限公司于判决书生效后五 ...