甲变更请求1为：要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元；补充请求：要求支付劳动能力鉴定费350元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2008年6月3日作出裁决 的地址，故樊某甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊某甲2006年9月之后的工资。综上，请求驳回樊某甲的上诉请求。 本院 ...

确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司解除雇佣关系并离开公司”。原告支付被告工资至2008年4月。2008年2月至4 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X酒家 ...

月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于 内容表明，被告就此项违约责任做出了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民 ...

人力资源部办理完工作任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会医疗保险费、 而发生的纠纷，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，被告要求原告向其支付社会保险费用，或者补办社会保险的意见，不予支持。衡阳市劳动争议仲裁委员会就被告申请 ...

欺骗手段获取的，应属无效。郭某某在双方劳动关系终止的情况下再要求公司支付退养工资和办理退休手续，缺乏依据。公司在2001年5月停止发放郭某某的退养工资 表示，也与相关规定不符。鉴于上述事实，中远货运公司根据相关规定，认定郭某某自动离职，终止了双方劳动关系，并无不可。综上，郭某某要求中远货运公司办理退休 ...

100元；2009年10月，好德公司支付庄某2009年8月26日至庄某离职期间基本工资736元、双/中294元、加班工资242元、夜班5元、差旅74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实， ...

，无故拖欠和少发原告的大部分工资；且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经仲裁后，要求被告支付原告自2008年10月至2009 .50元； 四、被告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金4000元； 五、被告上海XX餐饮服务有限公司 ...

加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用3881元 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司承担 ...

地质矿产局作出的申请人自动离职的决定是错误的，这说明申请人与原马村区地质矿产局确有劳动关系存在，存在劳动关系就必须支付所欠工资及各种待遇。二、 村区政府办公室以马政办（1990）X号文件任命为马村区工业项目管理办公室副主任，工资关系由原马村区地质矿产局负责。1994年10月14日焦作市X村区区直委员会 ...

中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据，完整的证实了原告的诉讼主张。仲裁庭即认定了原告一直在被告 ，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方对 ...