异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 厂工作，而且樊某某的档案材料也已转到该厂。樊某某在调动后，既未回厂上班，南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同 ...

》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或约定义务 ...

不能完全作为张某某、佘某某与凌立厂客户的交易金额，但是佘某某不能对其离职后所从事的工作以及该帐户中短期内巨大的进帐数额作出合理解释，故 为由，向广东省中山市人民法院提起诉讼，请求判决凌立厂分别返还拖欠张某某、佘某某的工资、业务提成、经济补偿金等，广东省中山市人民法院已立案受理。张某某、佘某某据此认为这 ...

被告交了请假条，分管领导批准休息3天，假满后，原告未到企业上班。据此不能认定是被告单方解除劳动合同。 原告要求被告补办按实际收入的标准承担企业 法庭提交。该领款凭单只能证明原告王某某在仲裁后已领取结算后补发的工资与养老保险金，但不能证明裁决书有关该部分已生效。依据最高人民法院的司法解释，当事人对裁决书 ...

》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或约定义务 ...

申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团 损失没有得到满足，因而其折旧费也不能得到满足；至于机器设备的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工 ...

将上诉人从班主任调至门卫工作上，并从1997年10月起不安排上诉人工作，只发630元工资，严重影响上诉人的工作及生活。被上诉人没有履行协议书的责任，安排 10月起擅自离职，超过三十天以上，属于旷工行为，依照劳动法及用人单位实施意见的规定从1998年7月起解除与上诉人间的劳动关系的主张是不能成立的。上诉 ...

服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济补偿金，另外 人应按国家规定为被上诉人补办在聘用期间未办理的各项社会保险。上诉人称补办社会保险不能由法院直接判决没有法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚， ...

模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告业务相同或类似的公司任职或兼职时，泄露其从原告获悉的包括但 某违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立，对其诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第五条及第 ...

。在2002年4月至6月中，浦华出租公司每月又从发放给胡某甲的工资中减发200元，作为风险抵押金的暂存款，共计600元。2002年6月28日，胡 其支付的3000元押金应抵作违约金，考虑到胡某甲平时工作不错，浦华出租公司自愿作出让步，同意返还3000元押金，但不能因此免除胡某甲的违约责任。原审判决认定 ...