我公司协商，双方签订了《劳务输出协议书》，拾某某等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司分别 职工平均工资的一次性伤残就业补助金。 被告拾某某与被告嘉丰公司签订的二年期劳动合同已终止。被告拾某某又与原告徐工公司于2007年8月15日签订二年期 ...

中并未明确写明双方转让的是《委托协议书》中的权利义务。故太和宏业公司所提出的上述主张，缺乏事实依据，原审法院不予采信。委托合同终止后，中有公司应将管理 中有公司取得实际控制权，在完成对三元宾馆的处置后，给予中有公司500万元的优先补偿，经营或者处置三元宾馆所得利润，由中有公司与翔宇公司各得50%，中有 ...

与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无 ，故一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日作为双方终止劳动关系的时间，属认定事实不当。由于被上诉人是自主经营的企业，其应当享有自主的 ...

与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无 ，故一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日作为双方终止劳动关系的时间，属认定事实不当。由于被上诉人是自主经营的企业，其应当享有自主的 ...

与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无 ，故一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日作为双方终止劳动关系的时间，属认定事实不当。由于被上诉人是自主经营的企业，其应当享有自主的 ...

的要求，威灵公司又于2004年1月15日向邹某某所任职的公司发出了终止协议书通知书，邹某某也收到了该通知书。邹某某认为威灵公司没有支付2003年10月 ”的事实外，对其余事实予以确认。 本院认为：本案邹某某离职后，双方当事人的劳动合同已终止。双方是因履行竞业限制协议而发生的纠纷，故本案应属于竞业限制 ...

，陈某丙与吴国辉签订的终止转包合同协议书，陈某丙提交的缴交承包金收据，支付给陈某乙（略）元的收条；东田一、二经济社提供的补偿陈某乙的青苗费收据、与陈 某丙支付给洪某某的修路费（略）元中，部分为洪某某为陈某丙推石场表土的劳动报酬，另之也与三江路口到道姆坎路X村委会利用上级机关拨款所修筑这一客观事实相冲突 ...

应予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，对于这种事实劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。至于劳动者 规定了以下几种应当支付经济补偿的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足某支付劳动报酬的；（三）未依法为 ...

没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国 任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请， ...

。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书 ，向劳动者支付每月两倍的工资，劳动合同终止后应向劳动者支付经济补偿。 本案原、被告劳动合同关系于2010年10月后已实际终止，原告机械公司关于双方未解除 ...