要求XX煤矿支付伤残津贴、物价补贴、一次性伤残补助金、交某、洗理费、误餐费、绩效安全奖。经沈阳市X区劳动争议仲裁委员会裁决后，XX煤矿不服，到法院 》(辽宁省人民政府令第X号)的相关规定处理申XX的工伤事宜。为申XX发放工资、支付一次性伤残补助金。关于申XX辩称，工伤认定应当按照中华人民共和国劳动和 ...

被告的劳动关系，应提供充分的证据加以证明。审理中，原告提供了出勤记录、绩效考核记录、具体劣事迹、人事规章制度、公告、人员工作评核要项表、绩效考核 伍某2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱 ...

日向河南省郑州市中级人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令基石培训中心支付拖欠工资及其他费用共计x元并承担本案的诉讼费用。原审法院于2011年5月3日 15分钟休息时间包括在课时之内；在每学期的期末白旷达应收到每月1000元的绩效奖金。只有白旷达遵守了附件B（教师职责）和附件C（员工守则）才能 ...

1、支付2009年度的基本奖金（绩效奖金）8,527.05元；2、支付2009年4月1日至12月31日的加班工资差额5,100.70元；3、 争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年4月1日至2009年12月31日加班工资差额74.10元，被告没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

.12元，共计11,644.24元；3、由泰康郴州支公司支付李某2009年12月-2010年3月兼职加班工资3600元及经济赔偿金3600元，共计7200元；4、由泰康郴州支公司支付李某2008年年终绩效奖3000元及2010年年终绩效奖1966元，共计4966元； ...

如下证据： 1、终止劳动关系协议书。拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、2004年7月1日至2005年6月30日劳动合同书、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市 ...

费用由该用人单位负担”的规定，被告没有履行工伤认定的法定义务。原告向被告请求工伤工资待遇和工伤的其它补偿费用，但被告未明确答复。原告于2011年10月8日向 责任制，矿长是该矿的直接负责人。原告与被告永兴县X镇徐家岭煤矿签订了《绩效考核标准书》、《矿长安全生产责任书》、《煤矿生产承包协议》、《关于煤炭 ...

的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月工资收入3000元。 4、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序。 5、工资 严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《x岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的违纪行为。 ...

3,500元的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元 对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正实施过；租金是否按时收回具有多种因素， ...

经理对汪某甲打击报复，才解除合同。 2、光山服务区保洁绩效考核评分细则，证明考核部扣分属于绩效考核。 3、光山服务区X年6月14日职工履历表一份 汪某甲解除劳动争议的通知； 三、河南博阔劳务信息科技有限公司补发汪某甲工资7000元、给付经济补偿金4000元； 四、河南博阔劳务信息科技有限公司负责给汪某 ...