赔偿数额 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方虽就蔡某某、兰某某自行 、兰某某工资差额具体计算如下： 姓名时间实发工资（元）地方最低工资标准（元）工资差额（元） 蔡某某1994.2-2007.6（详见一审判决书） 5169 ...

，且林州市人民政府已决定减免国安公司在向阳嘉苑小区整体项目中应缴纳的两保基金。故国安公司对润华公司没有支付社会保险费的义务，原审未支持润华公司的该项请求 年1月1日起人工费已经调整，且双方在合同专用条款中约定按2002年的标准作为工程造价的依据，在此情况下，原审对人工费进行调整违反了双方约定。3、在 ...

，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣 被告ｘ公司已按每月9876元标准为其缴纳了2009年4月至2009年9月期间的社会保险费，故此期间的原告要求补缴社会保险费的请求，本院不再处理。至于 ...

期限内履行了支付义务，则不再加付赔偿金。本案不存在劳动行政部门“责令限期支付”的情形，故加付赔偿金不符合法律规定。 《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题 共计2904元。社会保险费的支付标准均以法定形式作出明确规定，人民法院对此不能自由裁量。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费个人应当缴纳 ...

元，但有证据证明自2004年1月起，邵阳职院已经按每月500元的标准支付刘某某的工资。换言之，邵阳职院已经用其实际行动将刘某某的 的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院关于审理劳动 ...

单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额的50%-100%之间的标准向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了之前 该诉求属法院受案范围，殡仪馆应为王某办理劳动关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费。因此王某要求殡仪馆为其办理2007年11月至2008年12 ...

的月平均工资，所以某某公司主张按照劳动合同约定的标准缴纳社会保险费没有法律依据。无论某某公司和某某某公司之间有何约定，双方对外都应当承担连带责任。 因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资7,300元；2、支付解除劳动合同的赔偿金七个月工资48,300元；3、支付2008年1月1日至2009年6 ...

5000元、试用期后为每月8000元。但是，试用期后，被告仍然按照每月5000元标准发放工资，一直到2007年7月，工资才调整至每月5500元；2008年8 元工资标准，原告的工资标准为每月5000元，被告不存在克扣工资，不同意支付经济补偿金。原告进单位后，双方约定按照最低缴费基数缴纳社会保险费，现 ...

关系并无不当。该期间原告未向被告提供劳动，被告不应支付原告该期间的工资及缴纳社会保险费。同意为原告缴纳2007年7月1日至2008年12月的社会 判决生效之日起三十日内以人民币1,478元标准为原告丛某某补缴2007年7月至2008年12月的社会保险费（其中社会保险费个人承担部分由原告丛某某自行承担） ...

的月工资低于单位其他员工的月工资标准(包含同岗位的和其他岗位的)，也未为唐某某足额缴纳2006年3月至2007年10月期间的城镇社会保险费，未为唐某某缴纳 ，原审法院作出不予支持的判决不当。根据劳动法规定，仲裁时效为一年，唐某某于2008年10月知道华一电器公司未依法为其缴纳社会保险费，于2009年2 ...