属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”实施劳动保障监察。《 、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张某甲在投诉时还要求济源永发公司支付其节假日加班工资，该事项属于劳动保障监察的范围， ...

日至2010年8月31日劳动合同；学校实行五天工作制，被告享有国家规定的节假日休息权利；原告应为被告办理基本养老保险和基本医疗保险，但被告自愿 期间的社会保险金、2009年9月1日至2010年6月26日8小时以外加班费9936元、支付经济补偿金4430.48元、赔偿损失4430.48元。原、被告双方均 ...

属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”实施劳动保障监察。《 、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张某甲在投诉时还要求济源永发公司支付其节假日加班工资，该事项属于劳动保障监察的范围， ...

6元，包括基本工资0元、A班5次、B班6次、补发964.6元、加班费180元、全勤质量50元、有价证券20元、宿舍补贴50元。XX公司未支付该 班、B班、补发、加班工资（包括平时超时加班工资、双休日加班工资及10天法定节假日加班工资）、全勤质量、有价证券、宿舍补贴、嘉奖三产，又包括岗位工资（750元/ ...

工资809.2元、带薪年假工资468.97元。4、支付赵某某2009年“五一”法定节假日工资93.8元。5、对赵某某的其他请求不予支持。双方均不服仲裁， ，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其 ...

个月平均工资为人民币2,400元。原告每周休息一天，但被告未按国家规定支付加班费。2008年8月31日，因被告长期侵犯原告的合法权益，原告解除与 其2006年9月1日至2008年8月31日期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资18,240元及25%的补偿金4,560元之请求，本院难以支持。 关于原告 ...

，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会出现加班现象，被告的电脑考勤系统回如实记录员工的 安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。根据法律规定，支付经济补偿金 ...

加班费，原告认为被告没有支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其超时加班、休息日、节假日等方面的加班工资及补偿金的诉讼请求依法不予支持。 条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据 ...

工资应为：1、星期六、日的加班工资8685.47元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×200%×79天=8685.47元)；2、法定节假日的加班工资1154.40元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×7天=1154.40元)；3、其他时间的加班工资为（略）. ...

某某每月的工资包含了加班费和一切费用”已经违反法律的强制性规定。3、从内容上讲，梁某甲称其工资构成由基本工资450元、节假日不定时加班350元、 。据此，依据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2320－X ...