，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由行政主管部门依行政程序予以处理。王某的诉讼 请求超过了法定的时效期间。 二审审理查明，住建局对环卫体制改革及环卫临时工作人员的清退、转岗等，是根据台前县人民政府会议关于环卫体制改革的决定进行的。 ...
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，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由行政主管部门依行政程序予以处理。丁某的诉讼 请求超过了法定的时效期间。 二审审理查明，住建局对环卫体制改革及环卫临时工作人员的清退、转岗等，是根据台前县人民政府会议关于环卫体制改革的决定进行的。 ...
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，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由行政主管部门依行政程序予以处理。刘某的诉讼 请求超过了法定的时效期间。 二审审理查明，住建局对环卫体制改革及环卫临时工作人员的清退、转岗等，是根据台前县人民政府会议关于环卫体制改革的决定进行的。 ...
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，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由行政主管部门依行政程序予以处理。高某的诉讼 请求超过了法定的时效期间。 二审审理查明，住建局对环卫体制改革及环卫临时工作人员的清退、转岗等，是根据台前县人民政府会议关于环卫体制改革的决定进行的。 ...
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，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由行政主管部门依行政程序予以处理。杨某乙的 请求超过了法定的时效期间。 二审审理查明，住建局对环卫体制改革及环卫临时工作人员的清退、转岗等，是根据台前县人民政府会议关于环卫体制改革的决定进行的。 另 ...
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，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由行政主管部门依行政程序予以处理。王某的诉讼 请求超过了法定的时效期间。 二审审理查明，住建局对环卫体制改革及环卫临时工作人员的清退、转岗等，是根据台前县人民政府会议关于环卫体制改革的决定进行的。 ...
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，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由行政主管部门依行政程序予以处理。张某的诉讼 请求超过了法定的时效期间。 二审审理查明，住建局对环卫体制改革及环卫临时工作人员的清退、转岗等，是根据台前县人民政府会议关于环卫体制改革的决定进行的。 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，2008年12月10日，工商行政管理机关为濮阳元恒公司下设的第一分公司颁发了营业执照，郑民英担任该分公司负责人 给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 原审认为，《 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，2008年12月10日，工商行政管理机关为濮阳元恒公司下设的第一分公司颁发了营业执照，郑民英担任该分公司负责人 给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 原审认为，《 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，2008年12月10日，工商行政管理机关为濮阳元恒公司下设的第一分公司颁发了营业执照，郑民英担任该分公司负责人 给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 原审认为，《 ...
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