，合共（略）元。原告提留了被告提成工资6814.30元作为风险金，违反了有关法律法规的规定，依法应将其退回被告。原告未支付被告已结算的销售提成9834.67元 二审诉讼期间没有提供新证据。 朱某某对其乐公司的上诉提出答辩称：1、朱某某被长期拖欠各项工资以及被无理辞退是不可争议的事实。在一审中朱某某已经 ...

万某某一次性残疾补偿金（略）元、一次性工伤辞退费（略）元。梁某某请求万某某退回多付的住院治疗伙食费40元，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国民事 工资为774。74元无事实依据，本院不予支持。虽然万某某仅是陈述其月平均公司为1300元，但该工资数额与当地职工月平均工资相当，因此，原审法院采信 ...

于1999年11月11日和同年11月24日分别与公司工会和被告进行协商，但双方未达成协议。原告依有关法律规定于同年11月30日发给被告提前解除劳动合同的 所处的主体地位平等，用人单某自主用人，非过失性性辞退职工的权利与劳动者的合法权益均应受法律保护。本案原告根据企业自身的业务经营状况而作出的内部整改， ...

。1985年调温州四中校办厂工作。1986年由我厂临时聘用技术指导，后被我厂辞退。陈、叶某请求没有事实依据，集体财产不容侵犯。另外根据厉建国证言 X号内(租用的)。企业法定代表人为厉建国。企业主管部门为温州市X区劳动服务公司(现改称为温州市X区就业管理服务处)。1983年3月4日变更为温州市西城仪器厂 ...

损失。虽经原告公司管理人员多次说服、教育，但其拒不改正。原告无奈根据《劳动合同法》第某十九条和《劳动法》的相关规定将其辞退，双方劳动关系 应支付被告2008年度至2010年度年休假工资1634.61元/月÷21.75天×15天×200%（法律规定三倍工资，由于原告已支付过一倍工资，故还应支付二倍）＝ ...

要求被申请人回来上班，足以证明申请人单位没有辞退被申请人。申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第49条第（五）项的规定，提出申请。 张某答辩称：我同意仲裁 事实问题存在异议，不属本院审查范围。宣武区仲裁委依查明的事实所作裁决，适用法律并无不当。A公某申请撤销宣武区仲裁委做出仲裁裁决的理由不能成立，本院不予 ...

4月23日中国邮政储蓄银行郑州市分行综合业务部出具的证明、中国邮政储蓄银行有限责任公司郑州市分行出具的活期明细账务、照片、郑州市X区劳动争议仲裁委员会［2009］惠 。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 ...

，原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过原、 共和国劳动合同法实施条例》第二十六条之规定，判决如下： 一、驳回原告李某的诉讼请求； 二、原告李某应当在本判决发生法律效力之日起十日内向被告快乐购物 ...

年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将 经本院审判委员会讨论决定，裁定如下： 驳回原告卢某甲要求被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司为其办理养老保险、医疗保险、失业保险及其相应的滞纳金的起诉。 如不服本裁定 ...

，自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请 合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...