、被告质证及本院认证情况如下： 1、原告与被告麦某某、陈某某的劳动合同及社保卡，证明上述两被告与原告存在劳动关系、被告的职务及双方有保密约定。被告 费用。被告对证据的真实性无异议，但认为与本案无关联性。 原告举证的企业所得税年度申报表及其主张与本案无关联性，本院不予确认。对原告举证的原料进货发票、律师 ...

诉讼事务，向宿州中院提起国家赔偿。2004年3月17日，宿州中院裁定驳回被上诉人要求确认违法的申请。从2002年8月至2004年6月，上诉人为了该案索赔 虽处在内退期间，但仍然与被上诉人存在劳动关系，而且上诉人在担任法律部长期间，又是案涉案件的经手人，上诉人与被上诉人签订具有劳动性质的专项协议并不违反 ...

年9月以后实行养老保险金待遇的办法分段结算，其它额外的要求是不符合政策规定的。为维护企业的合法权益，请求 矿区法院，依法驳回申请人的诉讼请求。 经 及本院审查确认，可以采信。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，劳动合同已经签订即具有法律约束力， ...

劳动关系； 2、原告出具的《证明》1份。拟证明第三人与原告存在劳动关系； 3、《企业法人营业执照》1份。拟证明原告是合法的用人单位。 4、治疗 被告东台市劳动局作出的《工伤认定决定书》，具有法定权源性依据，其认定事实清楚，主要证据充分，程序合法，适用法规正确，原告要求撤销被告作出的工伤认定的诉讼请求， ...

直接关系本单位重大利益的工作的。”本案第三人与原告之间存在事实劳动关系，有富德机械厂与第三人签订的补偿协议，被告对原告的调查笔录等相关证据证实 ，被告东台市劳动局作出的《工伤认定书》，具有法定权源性依据，其认定事实清楚，主要证据充分，程序合法，适用规范性文件正确，原告要求撤销被告作出的《工伤认定书》的 ...

未提交新证据。 被上诉人辩称：一、关于柯某某“调动”问题。其自称是“双方企业(原中林(广州)林产品联营公司和黑龙江迎春林业局)依据国家人事管理、有条有序的 新证据。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：柯某某主张其与被上诉人存在劳动关系，首先其应是被上诉人单位的员工。被上诉人的前身 ...

也是无效的，上诉人要求被上诉人支付被解除劳动关系的经济补偿金（略）元于法有据。(2)被上诉人单方某定的《员工手册》，其规定与国家规定相抵触，应 属劳动争议纠纷。原审法院对双方某有的劳动关系及有关军训性质的认定正确，且双方某事人均无异议，本院予以确认。严某某上诉涉及的548.10元工资，其中104.40 ...

本案，现已审理终结。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在我国境内的企业、个体经济组织与劳动关系的劳动者适用劳动法，即劳动法调整的是形成劳动 相关的工资单为证。美的日用电器公司具有独立的法人资格并与上诉人发生劳动关系，美的日用电器公司与被上诉人分属独立法人主体。上诉人没有证据证明其 ...

存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若 义务上岗以及被解聘等事实，双方均无异议，本院予以确认。另查明，上诉人王某原系海南省远东企业总公司的职工、国家干部，其被聘到被上诉人单位 ...

”，足以证明“未经批准”是不争的事实。(三)解除劳动关系符合法律规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达 9月18日向上诉人发出通知:“鉴于你从1999年5月自行离开公司，根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，公司已做除名处理。请于2000年10月 ...