十五条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十九条，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付某告一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金 。本院认为，由于双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认，对其证明力结合本案其他证据另行在本院认为部分认定。 上诉人越大化工公司二审期间向 ...

的劳动合同有效及调动岗位是正确的。 经质证，敬某某对怡丰公司二审提交证据的证明内容有异议；怡丰公司认为敬某某二审提交证据一予以确认，而证据二只是两个 元，均于法无据，本院不予支持。原审判决的相关处理是恰当的。 用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在一定期限内办妥退工登记备案手续，包括填写退工通知单、在被 ...

%的标准向严某某支付工资报酬，又因严某某当月的工作时间是24日，月工资收入1305元，即日工资54.38元，故仙泉酒店应向严某某支付休息日的工作报酬 退还上诉人2002年5月份被扣的工资548.10元，另判决被上诉人支付上诉人被解除劳动关系的经济补偿金（略）元。2、判令被上诉人支付1995年1月1日至 ...

1984年8月起计。另：胡某某在2000年8月至2001年7月的工资收入情况如下：2000年8月的工资为4653.80元、9月的工资为4256.37元 。万家乐公司作出了对胡某某予以除名的决定，属于单方面解除劳动合同的行为。解除劳动关系是劳动合同履行过程中的重大事项，按照法律的规定应当正式通知劳动者。 ...

的有关规定，外省民工暂时不能回厂上班。在尹某某放假的几个月期间没有收入，为免造成尹某某的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹某某。另一方面，根据 人员谢重阳所出具的证明内容为“本人于2003年8月份电话通知因志平转告尹某某返厂(领取保证金)”。尹某某在仲裁阶段提出请求电杆厂支付解除劳动关系的按10年工龄 ...

提出申请并获批准后，应视为谭某对科龙公司要约之承诺，双方据要约及承诺解除劳动关系后，科龙公司应履行自身的承诺支付经济补偿金给谭某，科龙公司予以拒绝，则 事实不符，于法无据。1、本案不是谭某主动提出解除劳动合同。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭某 ...

合法性，而本案被上诉人的证据显然违反法律规定，依法不具有证明效力。综上，请求确认双方劳动关系已自行解除，并驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审未有新 的经济补偿办法》的有关规定以被上诉人的实际工作年限判决上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金及因未支付经济补偿金须支付的额外经济补偿金正确。 综上 ...

结合按金收据，加上证人的某言，数份证据足以证明赵某某被迫辞工的事实。由于梁某甲的严重侵权行为而解除劳动关系，过错在梁某甲。赵某某经多次协商无效 工资为每月1467元，将赵某某的工作时间和工资数额结合本地区工资水平，赵某某的收入远低于本地区职工工资水平。2、在工资计算方法上，《劳动法》规定延长日工作时间 ...

可看出人力资源部与行政部分明为两个不同的部门，且日丰公司也根本没有说明或举证证明行政部隶属于人力资源部，现在二审阶段，日丰公司又声称行政部隶属于人力资源部，由此意图 某于次日起没有回单位工作，日丰公司认为李某已于3月11日提出解除劳动关系，所以次日日丰公司才封锁了其电脑的指令。 经查，李某确于2005 ...

通知书了。 证据十、阿劳仲案字(2004)第X号仲裁书一份。 第三类证据，证明被告工资收入状况的证据一份； 证据十一、原告工资条七份，证明原告月工资 不在，同住成年家属拒绝签收，有当地公安机关同往证明，程序合法。且庭审中被告赵某已明确表示同意解除劳动关系。因此，原告阿城市电业局与被告赵某解除劳动关系 ...